AUXILIAR DE MANTENIMIENTO

GHL; Ibagué; On-site; COP 16,740,000 - 24,552,000; Full time

Benefits offered by this job

Descuentos

Transporte nocturno

Uso de baños y lockers

Bienestar social

GHL Training School

Horario de lunes a domingo

Plan de capacitación

Job summary

GHL es una empresa hotelera líder en la región con presencia en múltiples países. Buscamos un técnico de mantenimiento para asegurar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos, sistemas y instalaciones del hotel en Ibagué, Colombia.

El candidato ideal posee formación técnica en refrigeración o afines y al menos 2 años de experiencia en mantenimiento, con disponibilidad para trabajar (horario de lunes a domingo) y contribuir al bienestar de los huéspedes mediante infraestructuras seguras

Qualifications

• Bachiller - Técnico en Refrigeración o afines, reparaciones locativas, Obra blanca, experiencia de 2 años en el área de mantenimiento.

Responsibilities

• Ejecutar las actividades del equipo de mantenimiento garantizando el excelente mantenimiento preventivo y curativo de los equipos, sistemas, edificio y habitaciones del hotel.

Skills

Refrigeración

Reparaciones locativas

Obra blanca

Mantenimiento

Education

Técnico en Refrigeración o afines

Job description

Misión

Ejecutar las actividades del equipo de mantenimiento garantizando el excelente mantenimiento preventivo y curativo de los equipos, sistemas, edificio y habitaciones del hotel.

Requisitos

Bachiller - Técnico en Refrigeración o afines, reparaciones locativas, Obra blanca, experiencia de 2 años en el área de mantenimiento.

Beneficios

• Descuentos


• Transporte Nocturno


• Uso de Baños y Lockers


• Bienestar Social


• GHL Training School


• Horario de Lunes a Domingo


• Plan de Capacitacion

¿Quiénes somos?

GHL es la Compañía Operadora Hotelera de mayor crecimiento de la región, con experiencia de más de 50 años en el mercado, con presencia en 11 países y 63 Operaciones Hoteleras multimarcas.

¡Somos Creadores de experiencias!

En GHL Hoteles, entendemos que el trabajo no debe ser concebido sólo como una transacción o como un fin, desde nuestro enfoque, es un medio que posibilita a las personas la consecución de sus propósitos y metas a largo plazo, a través de nuestra visión, crear experiencias con gente feliz.

Sabemos que las personas felices son por lo general más sociables, flexibles y creativas, son más capaces de tolerar las frustraciones cotidianas y los problemas del día a día, son más compasivas con los menos afortunados y mas empáticas con los demás, por eso es parte también de nuestra visión, ser los mejores empleadores de la región.

Para esto, promovemos un buen clima laboral, la igualdad, el respeto por los derechos humanos, la no discriminación, el trabajo no forzado, el respeto por la diversidad, la inclusión y ambientes laborales saludables y seguros.

¡Nuestros Principios y Valores!

Los principios y valores de GHL reflejan lo que es realmente importante para la Compañía, no cambian con el tiempo y son fundamentales para nuestra Cultura Organizacional

SOMOS Íntegros

La Integridad nos obliga a mantener una conducta permanente acorde a la verdad sustentada en la honradez, la lealtad, la ética y la transparencia. De esta forma, todos nuestras negociaciones y operaciones, son manejadas con integridad y transparencia, en el cumplimiento del marco legal.

Todos los colaboradores están obligados a obedecer las leyes aplicables y cumplir con las normas específicas.

SOMOS Respetuosos

Respetamos profundamente los derechos humanos, promovemos la no discriminación, el trabajo no forzado, la libertad de asociación y rechazamos el tráfico de personas y la esclavitud moderna.

Respetamos la diversidad y promovemos la inclusión para lograr un ambiente laboral saludable y seguro para todos nuestros colaboradores.

Respetamos nuestros Recursos Naturales y el Medio ambiente, somos conscientes de que debemos disminuir el impacto que generamos en ellos con nuestra operación para también proteger a nuestras generaciones futuras.

SOMOS Comprometidos

Estamos comprometidos por proteger los Derechos Infantiles y evitar la Explotación Sexual y Comercial de Niños, Niñas y Adolescentes (ESCNNA). Cumplimos las leyes que prohíben el Trabajo Infantil, siendo esto extensivo a proveedores y contratistas.

Apoyamos la legislación que castiga el crimen y explotación sexual de menores y cooperamos con las autoridades correspondientes para resolver cualquier situación sobre explotación que pueda concernirnos.

Estamos comprometidos con el principio de igualdad de oportunidades laborales y con el Desarrollo del Talento Humano de la organización.