Auxiliar de Gestión Humana Pereira

GRUPO BIOS S.A.S; Pereira; Presencial; COP 13.392.000 - 23.436.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

GRUPO BIOS S.A.S. busca una persona para brindar apoyo y ejecutar los procesos administrativos y operativos del área de Gestión Humana, garantizando el cumplimiento oportuno de contratación, afiliaciones y administración de personal.

Se requiere tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Gestión Administrativa o carreras afines, y experiencia mínima de 1 año en áreas de Gestión Humana, con manejo de nómina deseable.

Formación

• Experiencia mínima de 1 año en áreas de Gestión Humana.
• Conocimientos en procesos de contratación, elaboración y gestión de documentación laboral, afiliaciones a la seguridad social (EPS, ARL, AFP y caja de compensación).
• Deseable experiencia en nómina y reporte de novedades.

Responsabilidades

• Apoyar en la contratación y procesos de vinculación de personal.
• Gestionar afiliaciones y novedades ante entidades de seguridad social.
• Administrar expedientes laborales y contratos.
• Apoyar en el reporte y seguimiento de novedades de nómina.

Conocimientos

Organización y planificación

Atención al detalle

Trabajo en equipo

Comunicación asertiva

Educación

Tecnólogo en Gestión del Talento Humano

Descripción del empleo

Buscamos una persona para brindar apoyo y ejecutar los procesos administrativos y operativos del área de Gestión Humana, garantizando el cumplimiento oportuno de las actividades relacionadas con contratación, afiliaciones y administración de personal, contribuyendo al adecuado funcionamiento del área.

Formación académica

Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Gestión Administrativa o carreras afines.

Experiencia

• Experiencia mínima de 1 año en áreas de Gestión Humana.
• Experiencia en procesos de contratación, elaboración y gestión de documentación laboral, afiliaciones al sistema de seguridad social (EPS, ARL, AFP y caja de compensación).
• Deseable experiencia en procesos de nómina y reporte de novedades.

Conocimientos y funciones

• Gestión documental y elaboración de contratos laborales.
• Procesos de vinculación y contratación de personal.
• Afiliaciones y novedades ante las entidades de seguridad social.
• Organización y actualización de expedientes laborales.
• Apoyo en el reporte y seguimiento de novedades de nómina.

Atención y orientación a los colaboradores en trámites administrativos de Gestión Humana.

Competencias

• Organización y planificación.
• Atención al detalle.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación asertiva.