Analista Mr Administración del talento humano

Elempleo; Bogotá ciudad; Híbrido; COP 44.640.000 - 78.120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Elempleo busca un(a) analista MR de administración del talento humano para brindar soporte jurídico laboral y garantizar la correcta gestión de procesos disciplinarios y de relaciones laborales.

Se requiere profesional en Derecho con tarjeta profesional vigente y al menos 3 años de experiencia en relaciones laborales, disciplinarios y gestión de procesos. Se valora conocimiento de normativa colombiana y modalidad híbrida de trabajo.

Formación

• Profesional en Derecho con tarjeta profesional vigente.
• Experiencia mínima de 3 años en cargos relacionados con Relaciones Laborales.
• Experiencia en procesos disciplinarios, citaciones y descargos.
• Elaboración de conceptos laborales y aplicación del Reglamento Interno de Trabajo.
• Atención de casos laborales y seguimiento a acciones correctivas.
• Apoyo en terminaciones de contrato y gestión documental laboral.
• Interpretación de normatividad laboral colombiana.

Responsabilidades

• Brindar soporte jurídico laboral y garantizar la correcta gestión de procesos disciplinarios y de relaciones laborales.
• Apoyar en terminaciones de contrato y gestión documental laboral.
• Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente y las políticas internas.

Educación

Profesional en Derecho con tarjeta profesional vigente

Herramientas

Procesos disciplinarios

Relaciones laborales

Legislación laboral colombiana

Gestión documental

Descripción del empleo

¿Eres abogado(a) y cuentas con experiencia en relaciones laborales? ¡Esta oportunidad es para ti!

Nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista MR de administración del talento humano, responsable de brindar soporte jurídico laboral y garantizar la correcta gestión de los procesos disciplinarios y de relaciones laborales de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente y las políticas internas.

Requisitos

• Profesional en Derecho con tarjeta profesional vigente.
• Experiencia mínima de 3 años en cargos relacionados con Relaciones Laborales.
• Experiencia en:
  • Procesos disciplinarios.
  • Citaciones y realización de descargos.
  • Elaboración de conceptos jurídicos laborales.
  • Aplicación del Reglamento Interno de Trabajo.
  • Atención y manejo de casos laborales.
  • Seguimiento a acciones correctivas derivadas de procesos disciplinarios.
  • Apoyo en terminaciones de contrato y gestión documental laboral.
  • Interpretación y aplicación de normatividad laboral colombiana.

Conocimientos Deseables

• Legislación laboral colombiana.
• Derecho laboral individual.
• Debido proceso disciplinario.
• Gestión de indicadores y seguimiento de casos.
• Procesos contractuales con temporales.
• Afiliaciones a seguridad social
• Manejo de herramientas ofimáticas.
• Modalidad de trabajo híbrida.
• Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional.
• Excelente ambiente de trabajo.