Analista de Atracción de Talento o IT SR Recruiter

Grupo CINTE; Colombia; On-site; COP 66,960,000 - 133,920,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Job summary

CINTE Colombia busca un Analista de Atracción de Talento o IT SR Recruiter para gestionar procesos de selección en TI y asegurar una experiencia positiva para candidatos.

Se requiere mínimo 3 años de experiencia en contratación de TI y manejo de LinkedIn Recruiter; se valorarán búsquedas proactivas, campañas de captación y entrevistas. Ofrecemos prestaciones de ley y oportunidades de desarrollo profesional en una empresa con presencia internacional.

Qualifications

• Al menos 3 años de experiencia en contratación de TI.
• Experiencia en LinkedIn Recruiter.
• Capacidad para buscar candidatos y construir canales de búsqueda de forma autónoma.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de abastecimiento: publicidad, LinkedIn Recruiter, referencias, ferias de empleo y más.
• Realizar entrevistas y ampliar ofertas de trabajo.
• Hace seguimiento de candidatos para una excelente experiencia de onboarding.

Responsibilities

• Realizar entrevistas y ampliar ofertas de trabajo.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de abastecimiento de TI.
• Hacer seguimiento de candidatos para una excelente experiencia de onboarding.
• Gestionar procesos de contratación de TI y asegurar calidad de talento.

Skills

Contratación TI

Búsqueda de candidatos

Entrevistas

Experiencia candidato

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

CINTE Colombia, empresa con presencia internacional, especializada en integración de profesionales IT, conformando a los mejores equipos de trabajo para apoyar la implementación, soporte y desarrollo de soluciones tecnológicas por más de 19 años, está en búsqueda de: Analista de Atracción de Talento o IT SR Recruiter.

• Mínimo de 3 años de experiencia con Contratación de Tecnología de TI (obligatorio).
• Experiencia en el uso de LinkedIn Recruiter (obligatorio).
• Capaz de buscar candidatos y realizar búsquedas para construir canales de candidatos sólidos de forma autónoma.
• Desarrollar y ejecutar diferentes estrategias de abastecimiento como publicidad, LinkedIn Recruiter, referencias de empleados, abastecimiento directo, ferias de empleo y otros.
• Realizar entrevistas y ampliar ofertas de trabajo.
• Haga un seguimiento de los candidatos seleccionados para asegurar una excelente experiencia de incorporación.

Idioma requerido:

• Fluidez en español e inglés (escrito y hablado), cualquier otro idioma es un plus.
• Prestaciones de ley.