Supervisor (a) de Ventas Retail

Supermercado Al Día; Santiago; Presencial; CLP 20.088.000 - 26.784.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

GTR Management, para su cliente Comercial C&B, busca un Supervisor de Ventas con fuerte orientación a cumplir metas y liderar equipos en terreno. Reportarás avances y usarás reportes para tomar decisiones comerciales, asegurando cobertura y desarrollo de la cartera de clientes.

El perfil requiere Ingeniería comercial o administración de empresas, con alta autonomía y capacidad para trabajar bajo presión en entornos dinámicos.

Formación

• Experiencia en ventas en terreno y coaching a equipos.
• Capacidad para analizar indicadores de desempeño y proponer mejoras.
• Habilidad para gestionar cartera de clientes y planificar rutas de ventas.

Responsabilidades

• Liderar y supervisar al equipo de ejecutivos de ventas en terreno.
• Realizar seguimiento diario de indicadores de venta, cobertura y metas.
• Acompañar a los ejecutivos en ruta, brindando coaching y retroalimentación comercial.
• Analizar desempeño individual y colectivo e identificar mejoras.

Conocimientos

Liderazgo

Orientación a resultados

Análisis de indicadores

Proactividad

Comunicación

Trabajo en terreno

Educación

Ingeniero comercial

Administración de empresas

Descripción del empleo

GTR Management, para su cliente Comercial C&B, se encuentra en búsqueda de un(a) Supervisor(a) de Ventas con fuerte orientación al cumplimiento de metas, liderazgo de equipos y disposición para trabajar activamente en terreno.

Principales funciones:

• Liderar y supervisar al equipo de ejecutivos de ventas en terreno.
• Realizar seguimiento diario de los indicadores de venta, cobertura y cumplimiento de metas.
• Acompañar a los ejecutivos en ruta, entregando coaching y retroalimentación comercial.
• Analizar el desempeño individual y colectivo, identificando oportunidades de mejora y brechas.
• Diseñar y ejecutar planes de acción para fortalecer los resultados comerciales.
• Supervisar los compromisos y objetivos asignados a cada ejecutivo.
• Controlar la correcta gestión de clientes y el desarrollo de la cartera.
• Gestionar requerimientos e incidencias de clientes, asegurando respuestas oportunas.
• Coordinar acciones para aumentar la cobertura, frecuencia y profundidad de venta.
• Mantener una comunicación permanente con el equipo y reportar avances a la jefatura.
• Utilizar reportes, planillas e indicadores para apoyar la toma de decisiones comerciales.

Perfil que buscamos:

• Ingeniero comercial, en administración de empresas, o carreras a fin.
• Alta orientación a resultados y cumplimiento de metas.
• Capacidad para liderar, motivar y exigir resultados al equipo.
• Proactividad e iniciativa para anticiparse a problemas y oportunidades.
• Habilidad para analizar indicadores comerciales.
• Fuerte presencia en terreno.
• Autonomía para tomar decisiones y ejecutar acciones.
• Buenas habilidades de comunicación y manejo de equipos.
• Capacidad para resolver situaciones con clientes y ejecutivos.
• Organización, disciplina y seguimiento constante.
• Capacidad para trabajar bajo presión y desenvolverse en ambientes dinámicos.