Subgerente de Desarrllo Organizacional Jorrnada Parcial

RPlus; Santiago; Presencial; CLP 12.000.000 - 18.000.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

RPlus, empresa nacional del rubro productivo y de consumo masivo, busca un Subgerente/a de Personas, para jornada parcial presencial en Santiago. Reporta a la Gerencia de Administración y Finanzas y lidera la gestión integral de Personas.

La posición combina visión estratégica con ejecución de procesos, como desarrollo organizacional, clima laboral y comunicaciones internas, asegurando cumplimiento de políticas y normativa laboral.

Formación

• Formación de Psicología y al menos 8 años de experiencia en Personas, RRHH o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia liderando procesos de Personas y asesorando a gerencias y jefaturas.
• Conocimiento de clima, desarrollo organizacional y comunicaciones internas.
• Conocimiento de indicadores y plataformas de RRHH.

Responsabilidades

• Liderar y fortalecer el modelo de gestión de Personas de la compañía.
• Gestionar ciclo de desempeño, planificación, seguimiento y desarrollo.
• Diseñar e implementar iniciativas de clima y experiencia de colaboradores.
• Desarrollar liderazgos y gestionar transformación digital de RRHH.
• Supervisar RRHH y cumplimiento de políticas y normativa laboral.
• Coordinar plan de comunicaciones internas y reportes de gestión.
• Apoyar a gerencias en liderazgo y resolución de situaciones de personas.

Conocimientos

Liderazgo RRHH

Gestión de personas

Indicadores de gestión

Transformación digital

Educación

Psicología

Herramientas

HRIS

Descripción del empleo

Subgerente/a de Personas – Jornada Parcial Presencial

Empresa nacional del rubro productivo y de consumo masivo, con una trayectoria consolidada y en proceso de crecimiento y profesionalización, busca incorporar a un/a Subgerente/a de Personas, en modalidad de jornada parcial.

La posición reportará a la Gerencia de Administración y Finanzas y tendrá la responsabilidad de liderar integralmente la gestión de Personas, combinando una mirada estratégica con una participación cercana y ejecutiva en la implementación de los distintos procesos.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Liderar y fortalecer el modelo de gestión de Personas de la compañía.
• Gestionar el ciclo de desempeño, incluyendo planificación, seguimiento, retroalimentación y planes de desarrollo.
• Diseñar e implementar iniciativas de clima, compromiso y experiencia de los colaboradores.
• Liderar procesos de desarrollo organizacional, capacitación y fortalecimiento de liderazgos.
• Supervisar la gestión de Recursos Humanos y administración de personas, velando por el cumplimiento de políticas, procesos y normativa laboral.
• Diseñar y coordinar el plan de comunicaciones internas.
• Liderar la implementación, adopción y optimización de softwares de Recursos Humanos.
• Desarrollar indicadores y reportes de gestión para apoyar la toma de decisiones.
• Acompañar a gerencias y jefaturas en materias de liderazgo, gestión de equipos y resolución de situaciones de personas.
• Impulsar la actualización de políticas, procedimientos, descriptores de cargo, selección, onboarding y otros procesos del área.

PERFIL REQUERIDO

• Formación profesional en Psicología, con al menos 8 años de experiencia en áreas de Personas, Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia liderando integralmente procesos de Personas y asesorando a gerencias y jefaturas.
• Deseable experiencia en empresas medianas, productivas, industriales o de consumo masivo.
• Experiencia en desempeño, clima, desarrollo organizacional, comunicaciones internas y transformación digital de Recursos Humanos.
• Manejo de indicadores de gestión y plataformas de Recursos Humanos.
• Capacidad para desenvolverse con autonomía, criterio, confidencialidad y orientación a resultados.
• Perfil cercano, práctico y disponible para participar tanto en definiciones estratégicas como en su implementación.
• Modalidad de trabajo: Jornada parcial, principalmente presencial. Alternativas de distribución: cuatro medias jornadas durante la semana, o un día completo y dos medias jornadas. Lugar de trabajo: sector norte de Santiago. La distribución definitiva de la jornada será acordada con la persona seleccionada.