Líder de Talento, Selección y Desarrollo Organizacional

Asiamerica; Santiago; On-site; CLP 27,900,000 - 42,408,000; Full time

Job summary

Asiamerica busca un Líder de Talento, Selección y Desarrollo Organizacional para liderar procesos de selección y apoyar el desarrollo de equipos en Chile y Perú.

La posición requiere experiencia en selección por competencias, gestión de personas y desarrollo organizacional, con fuerte orientación a la ejecución y capacidad de coordinación entre oficinas.

Qualifications

• Formación en áreas afines a talento humano o administración de personas.
• Experiencia en selección por competencias y procesos completos.
• Buena organización y comunicación con jefaturas.
• Conocimiento de Excel y plataformas de selección.

Responsibilities

• Coordinar necesidades de contratación y levantar perfiles, funciones y requisitos de cada cargo.
• Gestionar procesos de selección de principio a fin: publicación, búsqueda, entrevistas, referencias y seguimiento de candidatos.
• Mantener actualizados descripciones de cargo y organigramas.
• Coordinar la documentación de ingreso, contratos y anexos, y hacer seguimiento a renovaciones.
• Coordinar inducción de nuevas personas.
• Implementar y coordinar procesos de evaluación del desempeño.
• Diseñar planes de capacitación, desarrollo, carrera y sucesión.
• Proponer iniciativas de clima, cultura y desarrollo organizacional.
• Mantener indicadores de selección, vacantes, rotación, inducción y desempeño.
• Coordinar procesos entre Chile y Perú.
• Apoyar al Jefe de Personas y DO durante ausencias.

Skills

Excel

Organización

Comunicación con jefaturas

Education

Psicología

Ingeniería en Recursos Humanos

Administración de Empresas

Ingeniería en Administración

Gestión de Personas

Tools

Sistemas de gestión de personas

Plataformas de selección

Job description

Asiamerica, empresa de comercio electrónico y retail con operaciones en Chile y Perú, busca incorporar a un/a Líder de Talento, Selección y Desarrollo Organizacional. Buscamos a una persona organizada, cercana y orientada a la ejecución, que lidere los procesos de selección y apoye el desarrollo de equipos y prácticas de gestión de personas en ambos países. Dependencia: reporta a la Jefatura de Finanzas y trabaja directamente con los socios de la empresa. Se coordina como par con la Jefatura de Personas y DO y le brinda apoyo y respaldo operativo para dar continuidad a los procesos del área.

Responsabilidades

• Coordinar con las jefaturas las necesidades de contratación y levantar perfiles, funciones y requisitos de cada cargo.
• Gestionar procesos de selección de principio a fin: publicación, búsqueda, entrevistas, referencias y seguimiento de candidatos.
• Mantener actualizados las descripciones de cargo y el organigrama.
• Coordinar la documentación de ingreso, contratos y anexos, y hacer seguimiento a renovaciones y vencimientos, según las condiciones aprobadas.
• Coordinar la inducción de nuevas personas.
• Implementar y coordinar procesos de evaluación del desempeño.
• Diseñar y dar seguimiento a planes de capacitación, desarrollo, carrera y sucesión.
• Proponer y ejecutar iniciativas de clima, cultura y desarrollo organizacional.
• Mantener indicadores de selección, vacantes, rotación, inducción, capacitación y desempeño.
• Coordinar los procesos de personas entre Chile y Perú, recurriendo a apoyo local cuando se requiera.
• Actuar como apoyo y back-up operativo del Jefe de Personas y DO, especialmente durante licencias médicas, cierres de mes u otras ausencias, para asegurar la continuidad de los procesos del área.

Requisitos

• Formación en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Administración, Gestión de Personas o carrera afín.
• Idealmente, entre 2 y 3 años de experiencia en selección, gestión de personas o desarrollo organizacional.
• Experiencia realizando entrevistas por competencias y gestionando procesos de selección completos.
• Manejo de Excel y deseable experiencia con sistemas de gestión de personas o plataformas de selección.
• Capacidad de organización, comunicación y trabajo directo con jefaturas.
• Se valorará autonomía, criterio y capacidad para impulsar procesos en una empresa en crecimiento.

Trabajo 100% presencial con visitas a sucursales (Pudahuel - Huechuraba)