Líder de Gestión del Cambio y Transformación Organizacional

Empresas Red Salud S.A; Santiago; Hybrid; CLP 18.000.000 - 28.000.000; Vollzeit

Zusammenfassung

RedSalud CChC busca un Líder de Gestión del Cambio para diseñar y gestionar estrategias que aseguren una transición efectiva en proyectos, promoviendo la adopción por parte de usuarios y la alineación con la cultura de Redsalud.

Se requiere trayectoria de al menos 3 años en gerencias de personas o gestión del cambio, experiencia en transformación organizacional y capacidad para trabajar con líderes de distintas áreas.

Qualifikationen

• Título o carrera en psicología, ingeniería comercial, administración de personas, comunicaciones o similar.
• Al menos 3 años de experiencia en gerencias de personas o gestión del cambio.
• Experiencia liderando proyectos de transformación organizacional.
• Habilidades en presentaciones, análisis de datos y resolución de problemas.

Aufgaben

• Cocrear planes de gestión del cambio para nuevos proyectos, asegurando la alineación con los objetivos del plan estratégico de Redsalud.
• Diseñar plan de comunicaciones para informar a los usuarios finales sobre los cambios y su impacto.
• Proporcionar apoyo a los usuarios finales durante la transición.
• Identificación de impactos en el cliente final (interno) e implementación de acciones de mitigación.
• Evaluación y medición del cambio.
• Identificar y abordar riesgos y resistencias al cambio, proponiendo soluciones tácticas para mantener motivación.
• Trabajar con líderes de áreas para alinear la gestión del cambio con las prioridades del proyecto.

Kenntnisse

Gestión del cambio

Liderazgo

Análisis de datos

Presentaciones efectivas

Ausbildung

Profesión en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Personas, Comunicaciones, Marketing o similar

Jobbeschreibung

RedSalud CChC busca un Líder de Gestión del Cambio para diseñar y gestionar estrategias que aseguren una transición efectiva en proyectos, promoviendo la adopción por parte de usuarios y la alineación con la cultura de Redsalud.

Se requiere trayectoria de al menos 3 años en gerencias de personas o gestión del cambio, experiencia en transformación organizacional y capacidad para trabajar con líderes de distintas áreas.