Líder de Aprendizaje y Gestión del Conocimiento

Empresaconfidencial; Providencia; On-site; CLP 18,000,000 - 30,000,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial busca un Líder de Aprendizaje y Gestión del Conocimiento para diseñar e implementar la estrategia de aprendizaje de la compañía, asegurar el desarrollo de capacidades críticas y la transferencia de conocimiento entre equipos.

Responsable de estandarizar procesos de capacitación, crear rutas por roles, gestionar proveedores y medir el impacto en el desempeño organizacional mediante dashboards e indicadores.

Qualifications

• Experiencia liderando estrategias de aprendizaje y gestión del conocimiento.
• Diseño e implementación de programas de formación y rutas de aprendizaje.
• Gestión de presupuesto y evaluación de impacto.

Responsibilities

• Definir estándares y modelos de aprendizaje para la empresa.
• Diseñar y operar programas de formación para líderes y equipos.
• Construir rutas de aprendizaje por roles y niveles.
• Diseñar experiencias formativas presenciales, virtuales y autogestionadas.
• Gestionar proveedores externos cuando corresponda.
• Diseñar dashboards e indicadores de aprendizaje.
• Medir participación, transferencia y impacto en resultados.
• Analizar datos para generar insights.

Skills

Liderazgo

Estrategia de aprendizaje

Gestión del conocimiento

Gestión de proveedores

Análisis de datos

Diseño instruccional

Tools

Sistemas de gestión del conocimiento

Job description

Para nuestro cliente, importante empresa de consumo masivo, me encuentro en búsqueda de un Líder de Aprendizaje y Gestión del Conocimiento, quien tendrá como misión Diseñar, implementar y liderar la estrategia de aprendizaje y gestión del conocimiento de la compañía, asegurando el desarrollo de capacidades críticas para el negocio, la transferencia efectiva de conocimientos, la estandarización de los procesos de capacitación y la medición de su impacto en el desempeño organizacional.

Principales responsabilidades

• Definir estándares y modelos de aprendizaje para toda la compañía
• Diseñar programas de formación internos para líderes, profesionales y equipos operativos.
• Construir rutas de aprendizaje según roles y niveles organizacionales.
• Diseñar experiencias presenciales, virtuales y autogestionadas.
• Gestionar proveedores externos cuando corresponda.
• Identificar procesos, conocimientos y prácticas críticas para el negocio.
• Diseñar mecanismos de captura, documentación y transferencia de conocimiento.
• Implementar repositorios y sistemas de gestión del conocimiento.
• Asegurar la continuidad del conocimiento ante movimientos o salidas de personas clave.
• Velar por el cumplimiento normativo de los procesos de capacitación.
• Controlar indicadores de ejecución presupuestaria y eficiencia.
• Diseñar indicadores y dashboards de aprendizaje.
• Medir participación, aprendizaje, transferencia al puesto e impacto en resultados.
• Analizar datos para generar insights y recomendaciones.