Jefe de Formación

Sigdo Koppers Group; Santiago; Sur place; CLP 32 000 000 - 42 000 000; Plein temps

Résumé du poste

Sigdo Koppers Group busca un Jefe de Formación para liderar el desarrollo, implementación y control de programas de capacitación. El rol asegurará el fortalecimiento del conocimiento técnico de los colaboradores, alineado a objetivos estratégicos y necesidades operacionales de la empresa.

Se requiere Ingeniería en RRHH o Psicología, y al menos 5 años de experiencia en empresas con dotación mayor a 1000 trabajadores, así como capacidad de reportería del área.

Qualifications

• Se requiere capacidad de liderar equipos y gestionar proyectos de capacitación.
• Experiencia en reporte y seguimiento de indicadores del área.
• Conocimiento de modelos por competencias y planes anuales de capacitación.

Responsabilités

• Levantar y gestionar necesidades de capacitación de la organización y proyectos.
• Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación basado en competencias.
• Coordinar y hacer seguimiento con proveedores y pagos.
• Mejorar procesos del área de capacitación.
• Liderar el equipo a cargo y promover desarrollo del talento.

Connaissances

Liderazgo

Gestión de equipos

Planificación de capacitación

Gestión de proveedores

Formation

Ingeniería en RRHH

Psicología

Description du poste

En el marco de la ley 21.015 de inclusión laboral que incentiva la igualdad de oportunidades, nos encontramos en búsqueda de un JEFE DE FORMACIÓN quien liderará el desarrollo, implementación y control de los programas de capacitación y entrenamiento, asegurando el fortalecimiento del conocimiento técnico de los colaboradores, alineado a los objetivos estratégicos y necesidades operacionales de la compañía.

Funciones principales:

• Levantar y gestionar las necesidades de capacitación de la organización y proyectos de acuerdo con los planes estratégicos de la compañía.
• Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación basado en el modelo de gestión por competencias.
• Coordinar, dar seguimiento y ver pago con diversos proveedores.
• Implementar y mejorar continuamente los procesos del área de capacitación.
• Liderar y gestionar el equipo a cargo, promoviendo el desarrollo del talento.
• Ingeniero en Administración de Recursos Humanos, Psicólogo o carreras afines.
• 5 años de experiencia en el Cargo en empresas con dotación mayor a 1000 trabajadores
• Experiencia en reportería del área.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Somos una empresa líder en Ingeniería y Construcción de Montajes en grandes Proyectos con el objetivo del desarrollo del país.

Nuestro propósito es ser referente mundial en "Hacer realidad soluciones de infraestructura crítica, en proyectos de minería y energía, para un mundo sostenible".

Para cumplir esta tarea, nos hemos fijado los siguiente objetivos:

Aumentar el valor en forma sostenible de la mano de nuestros clientes.

Internacionalización efectiva.

Posicionamiento de marca.

Evolución cultural, adaptable y sostenible.

Competitividad de la oferta.

Capacidad de ejecución eficaz y eficiente.