Jefe de local

15.452.093-7; Rancagua; On-site; CLP 18,000,000 - 24,000,000; Full time

Job summary

Importante empresa nacional, comercializadora de productos al detalle, necesita contratar a un Jefe de Ventas para liderar la tienda en Santiago. Será responsable de dirigir al equipo, cumplir metas de ventas y garantizar la operación diaria.

Entre sus funciones destacan la gestión de presupuesto, control de inventario, atención a clientes y desarrollo de estrategias de ventas. Se valorará experiencia en liderazgo, orientación al cliente y capacidad analítica.

Qualifications

• Experiencia mínima de 2 años en el rol de jefe de local, demostrando habilidades en liderazgo de equipos.
• Orientación al cliente y visión de negocio para incrementar ventas.
• Habilidades de negociación y resolución de problemas.
• Capacidad para planificar estrategias y gestionar presupuesto.
• Conocimiento de gestión de inventario y stock.
• Disponibilidad de movilidad propia para tareas de la sucursal.

Responsibilities

• Liderar al equipo de ventas para cumplir metas.
• Supervisar presupuesto y gastos de la sucursal.
• Brindar apoyo administrativo y comercial al equipo.
• Planificar estrategias de ventas y identificar oportunidades de mercado.
• Evaluar desempeño y proveer feedback.
• Administrar stock e inventario, minimizando pérdidas.
• Mantener flujo de atención en la sucursal y entrega puntual a clientes.
• Cumplir procedimientos de seguridad y riesgos laborales.
• Analizar indicadores clave: ventas, inventario, rotación y cartera de clientes.
• Colaborar con RR.HH. y finanzas para la operación.
• Promover desarrollo profesional y clima laboral positivo.

Skills

Liderazgo

Orientación al cliente

Pensamiento estratégico

Negociación

Resolución de problemas

Excel intermedio

Education

Estudios técnicos/profesionales

Job description

Jefe de ventas

Importante empresa nacional, comercializadora de productos al detalle, con sucursales en todo Chile, necesita contratar a jefe de Tienda para la ciudad de Santiago.

1. Liderar al equipo de ventas para asegurar el cumplimiento de metas y objetivos de ventas asignados.


2. Supervisar y controlar el presupuesto y los gastos de la sucursal.


3. Brindar apoyo administrativo y comercial al equipo de ventas.


4. Coordinar y planificar estrategias de ventas efectivas, incluyendo la identificación de oportunidades de mercado y la elaboración de planes de acción.


5. Evaluar el desempeño del equipo de ventas, proporcionando retroalimentación y apoyo para el desarrollo individual y colectivo.


6. Administrar el stock de la sucursal, asegurando un adecuado abastecimiento de productos.


7. Mantener un control riguroso del inventario, supervisando los niveles de stock y tomando medidas para minimizar mermas y pérdidas.


8. Identificar y liquidar mermas en mal estado o con poco movimiento para mantener una gestión eficiente de los recursos.


9. Garantizar la eficiencia del flujo de atención en la sucursal, supervisar los tiempos de atención en el mesón, la gestión de productos en la bodega y la entrega o despacho oportuno de productos a clientes.


10. Asegurar el cumplimiento de procedimientos de seguridad y prevención de riesgos laborales en la bodega y áreas de trabajo, garantizando un entorno seguro.


11. Realizar seguimiento y análisis de los indicadores clave de desempeño, como ventas, inventario, rotación de productos, gastos de la sucursal, cartera de clientes.


12. Colaborar estrechamente con otros departamentos, como el de recursos humanos y finanzas, para garantizar la operación efectiva de la sucursal.


13. Implementar políticas y procedimientos internos de la empresa, asegurando su cumplimiento en la sucursal.


14. Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador, promoviendo la formación y el desarrollo profesional de los empleados.


15. Mantener un entorno laboral atractivo, limpio, ordenado y promover un clima laboral positivo para el equipo.


16. Mantener una comunicación efectiva con la dirección de la empresa, informando regularmente sobre el desempeño y los desafíos de la sucursal.

Estas funciones son esenciales para el éxito en el cargo de jefe de local, ya que abarcan tanto la gestión de ventas como la administración logística y de inventario, asegurando un funcionamiento eficiente de la sucursal y el logro de objetivos comerciales.

Requisitos

1. Experiencia mínima de 2 años en el rol de jefe de local, demostrando habilidades en el liderazgo y la gestión de equipos de ventas.


2. Orientación al cliente, con una sólida comprensión de la importancia de la satisfacción del cliente en el éxito del negocio.


3. Habilidad de liderazgo probada, capaz de inspirar y guiar a un equipo hacia el logro de objetivos.


4. Pensamiento estratégico y visión comercial, con la capacidad de desarrollar y ejecutar estrategias efectivas para aumentar las ventas y el rendimiento general de la tienda.


5. Excelentes habilidades de negociación y resolución de problemas, con la capacidad de abordar desafíos de manera efectiva y encontrar soluciones prácticas.


6. Competencia en el manejo de software de oficina, con un nivel intermedio en Microsoft Excel, utilizado para el análisis y la gestión de datos.


7. Disponibilidad de movilización propia para tareas relacionadas con la gestión de la sucursal.


8. Demostrar estudios técnicos y/o profesionales en campos relacionados con el puesto de trabajo.


9. Residir en Rancagua

Estos requisitos resaltan la experiencia, habilidades y conocimientos clave necesarios para el desempeño exitoso en el cargo de jefe de local, además de destacar la importancia del enfoque en el cliente, el liderazgo y la capacidad estratégica y analítica.