Human Resources Generalist

Empresa Confidencial; Santiago; Presencial; CLP 8.928.000 - 13.392.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial busca un/a HR Business Partner para unirse a su organización en crecimiento, con un rol transversal dentro de Recursos Humanos. Interactuarás estrechamente con colaboradores y líderes, brindando soporte en los principales procesos del ciclo de vida del empleado y contribuyendo al desarrollo de iniciativas de personas.

Se requiere experiencia generalista en RR.HH., visión integral de procesos, habilidades de comunicación y capacidad analítica para mejorar la experiencia del

Formación

• Experiencia previa en puestos generalistas de RR.HH.
• Visión integral de procesos HR en entornos dinámicos.
• Buenas habilidades de comunicación y relacionamiento interpersonal.

Responsabilidades

• Gestionar y acompañar procesos de RR.HH de manera integral.
• Apoyar a líderes y colaboradores en políticas, procesos y prácticas de personas.
• Participar en procesos de selección, onboarding y offboarding.
• Dar seguimiento a procesos de desempeño, desarrollo, capacitación y clima organizacional.
• Colaborar con la gestión de beneficios, administración de personal y otros procesos operativos de HR.
• Analizar indicadores de RR.HH y elaborar reportes para apoyar la toma de decisiones.
• Participar en proyectos e iniciativas de cultura, engagement y experiencia del colaborador.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones alineadas con las necesidades del negocio.

Conocimientos

HR generalist experience

Comunicación efectiva

Analítica y reporting

Interacción con líderes

Trabajo en entornos dinámicos

Descripción del empleo

Buscamos un/a HR Buiness Partner para incorporarse a una organización en crecimiento, con un rol transversal dentro del área de Recursos Humanos. La posición tendrá interacción cercana con colaboradores y líderes, brindando soporte en los principales procesos del ciclo de vida del empleado y contribuyendo al desarrollo de iniciativas de personas.

Principales responsabilidades:

• Gestionar y acompañar procesos de Recursos Humanos de manera integral.
• Brindar soporte a líderes y colaboradores en temas relacionados con políticas, procesos y prácticas de personas.
• Participar en procesos de selección, onboarding y offboarding.
• Dar seguimiento a procesos de desempeño, desarrollo, capacitación y clima organizacional.
• Colaborar con la gestión de beneficios, administración de personal y otros procesos operativos de HR.
• Analizar indicadores de Recursos Humanos y elaborar reportes para apoyar la toma de decisiones.
• Participar en proyectos e iniciativas orientadas a cultura, engagement y experiencia del colaborador.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones alineadas con las necesidades del negocio.

Perfil buscado:

• Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Visión integral de los procesos de HR y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos.
• Buenas habilidades de comunicación y relacionamiento interpersonal.
• Capacidad analítica, organización y autonomía.
• Orientación al cliente interno y capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización.
• Manejo de herramientas de gestión y análisis de datos.
• Se valorará experiencia en ambientes multinacionales o de rápido crecimiento.