Human Resources Business Partner

Empresa Confidencial; Lo Barnechea; Presencial; CLP 27.900.000 - 50.220.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial en Chile busca un/a HR Business Partner para unirse a una organización en crecimiento, con rol transversal dentro de RR.HH. Interactuará con colaboradores y líderes, brindando soporte en procesos del ciclo de vida del empleado y contribuyendo al desarrollo de iniciativas de personas.

Las responsabilidades incluyen gestionar procesos de RRHH, apoyar a líderes y colaboradores en políticas y prácticas, participar en selección, onboarding y offboarding, seguimiento de desempeño,

Formación

• Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Visión integral de los procesos de HR y capacidad para desarrollarse en entornos dinámicos.
• Buenas habilidades de comunicación y relacionamiento interpersonal.
• Capacidad analítica, organización y autonomía.
• Orientación al cliente interno y capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización.

Responsabilidades

• Gestionar y acompañar procesos de Recursos Humanos de manera integral.
• Brindar soporte a líderes y colaboradores en temas relacionados con políticas, procesos y prácticas de personas.
• Participar en procesos de selección, onboarding y offboarding.
• Dar seguimiento a procesos de desempeño, desarrollo, capacitación y clima organizacional.
• Colaborar con la gestión de beneficios, administración de personal y otros procesos operativos de HR.
• Analizar indicadores de Recursos Humanos y elaborar reportes para apoyar la toma de decisiones.
• Participar en proyectos e iniciativas orientadas a cultura, engagement y experiencia del colaborador.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones alineadas con las necesidades del negocio.

Conocimientos

Comunicación interpersonal

Análisis de datos

Organización

Autonomía

Gestión de relaciones

Descripción del empleo

Buscamos un/a HR Buiness Partner para incorporarse a una organización en crecimiento, con un rol transversal dentro del área de Recursos Humanos. La posición tendrá interacción cercana con colaboradores y líderes, brindando soporte en los principales procesos del ciclo de vida del empleado y contribuyendo al desarrollo de iniciativas de personas.

Principales responsabilidades:

• Gestionar y acompañar procesos de Recursos Humanos de manera integral.
• Brindar soporte a líderes y colaboradores en temas relacionados con políticas, procesos y prácticas de personas.
• Participar en procesos de selección, onboarding y offboarding.
• Dar seguimiento a procesos de desempeño, desarrollo, capacitación y clima organizacional.
• Colaborar con la gestión de beneficios, administración de personal y otros procesos operativos de HR.
• Analizar indicadores de Recursos Humanos y elaborar reportes para apoyar la toma de decisiones.
• Participar en proyectos e iniciativas orientadas a cultura, engagement y experiencia del colaborador.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones alineadas con las necesidades del negocio.

Perfil buscado:

• Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Visión integral de los procesos de HR y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos.
• Buenas habilidades de comunicación y relacionamiento interpersonal.
• Capacidad analítica, organización y autonomía.
• Orientación al cliente interno y capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización.
• Manejo de herramientas de gestión y análisis de datos.
• Se valorará experiencia en ambientes multinacionales o de rápido crecimiento.