Analista de Talento y Cultura

Confidencial; Santiago; Presencial; CLP 20.088.000 - 33.480.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Oportunidades de desarrollo

Proyectos estratégicos

Ambiente de crecimiento

Descripción de la vacante

Confidencial busca incorporar a un Analista de Talento y Cultura para apoyar iniciativas de desarrollo del talento y fortalecimiento de la cultura organizacional.

La persona ideal es proactiva, analítica y orientada a la mejora continua, capaz de trabajar con diferentes clientes internos y coordinar procesos de reclutamiento y evaluación del desempeño.

Formación

• Título profesional en Psicología, RR.HH. o afín.
• Mínimo 4 años de experiencia, y mínimo 1 año en desarrollo organizacional.
• Experiencia en evaluación de desempeño y clima organizacional.
• Conocimientos en entrevistas por competencias y procesos de selección.

Responsabilidades

• Ejecutar y dar seguimiento a procesos de desarrollo organizacional.
• Diseñar, implementar y mejorar procesos y herramientas de Gestión de Personas.
• Elaborar descriptores de cargo, perfiles y matrices de competencias.
• Analizar indicadores de RR.HH. y generar reportes para decisiones.
• Coordinar comunicación interna, reconocimiento y experiencia del colaborador.
• Participar en proyectos de mejora continua.
• Gestionar reclutamiento y selección para cargos operativos, profesionales y jefaturas.
• Asesorar a líderes en selección y gestión del talento.

Conocimientos

Proactividad

Análisis

Mejora continua

Relación con clientes internos

Educación

Psicólogo(a)

Ingeniería en Recursos Humanos

Ingeniería Comercial

Descripción del empleo

En nuestra organización buscamos incorporar a un(a) Analista de Talento y Cultura, quien será responsable de apoyar e implementar iniciativas orientadas al desarrollo del talento, fortalecimiento de la cultura organizacional y gestión de procesos de atracción de talento.

Buscamos una persona proactiva, analítica, con orientación a la mejora continua y capacidad para relacionarse con distintos clientes internos.

Principales responsabilidades

• Ejecutar y dar seguimiento a procesos de Desarrollo Organizacional, tales como evaluación de desempeño, gestión por competencias, onboarding, planes de desarrollo, clima organizacional y cultura.
• Apoyar el diseño, implementación y mejora de procesos y herramientas de Gestión de Personas.
• Elaborar y actualizar descriptores de cargo, perfiles y matrices de competencias.
• Analizar indicadores de RR.HH. y generar reportes que apoyen la toma de decisiones.
• Coordinar actividades de comunicación interna, reconocimiento y experiencia del colaborador.
• Participar en proyectos de mejora continua e implementación de iniciativas del área de Personas.
• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para cargos operativos, profesionales y jefaturas, incluyendo levantamiento de perfil, publicación de vacantes, entrevistas por competencias y coordinación del proceso de contratación.
• Asesorar a líderes en materias relacionadas con selección y gestión del talento.

Requisitos

• Título profesional de Psicólogo(a), Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• Mínimo 4 años de experiencia, y minimo 1 año en el área de DO
• Experiencia en procesos de evaluación de desempeño, gestión por competencias, onboarding y/o clima organizacional.
• Conocimientos en entrevistas por competencias y procesos de selección.

Te ofrecemos

• Integrarte a una organización en constante crecimiento.
• Participar en proyectos estratégicos de Desarrollo Organizacional.
• Espacios para proponer mejoras e impulsar iniciativas.
• Desarrollo profesional y aprendizaje continuo.