Gestor/a Laboral

HR Profile; Santiago; Presencial; CLP 13.392.000 - 26.784.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

HR Profile busca un(a) profesional orientado(a) al desarrollo de alianzas estratégicas con empresas y con experiencia acompañando procesos de inserción laboral para impulsar un programa de empleabilidad dirigido a personas en situación de vulnerabilidad.

La función implica prospectar y fidelizar empresas, gestionar vacantes y coordinar entrevistas, además de asesorar procesos de onboarding e inclusión. Buscamos un perfil orientado a resultados y con capacidad de generar redes de empleo.

Formación

• Experiencia en reclutamiento, selección o intermediación laboral.
• Experiencia en relacionamiento con empresas.
• Experiencia en trabajo con población vulnerable.
• Formación en temáticas de género (excluyente).

Responsabilidades

• Prospectar y fidelizar empresas.
• Conseguir cartas de compromiso y acuerdos de colaboración.
• Gestionar vacantes laborales.
• Coordinar entrevistas laborales.
• Gestionar procesos de contratación.
• Asesorar procesos de onboarding e inclusión laboral.
• Realizar seguimiento a participantes insertados laboralmente.
• Mantener registros y trazabilidad de casos.
• Desarrollar acciones asociadas al plan de inserción laboral individual.
• Apoyar la adaptación de puestos de trabajo.
• Generar redes con organizaciones y empleadores.

Conocimientos

Prospección de empresas

Gestión de alianzas

Relaciones con empresas

Prospección y fidelización

Educación

Formación en RRHH, Psicología, Ingeniería Comercial o afines

Herramientas

Herramientas de prospección y vinculación comercial

Descripción del empleo

En HR Profile nos encontramos en la búsqueda de profesional orientado/a al desarrollo de alianzas estratégicas con empresas y con experiencia acompañando procesos de inserción labora, para formar parte de la ejecución de un programa de empleabilidad orientado a personas en situación de vulnerabilidad.

Principales funciones:

• Prospectar y fidelizar empresas.
• Conseguir cartas de compromiso y acuerdos de colaboración.
• Gestionar vacantes laborales.
• Coordinar entrevistas laborales.
• Gestionar procesos de contratación.
• Asesorar procesos de onboarding e inclusión laboral.
• Realizar seguimiento a participantes insertados laboralmente.
• Mantener registros y trazabilidad de casos.
• Desarrollar acciones asociadas al plan de inserción laboral individual.
• Apoyar la adaptación de puestos de trabajo.
• Generar redes con organizaciones y empleadores.

Requisitos:

• Formación profesional o técnica en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Comercial o áreas afines.
• Experiencia en reclutamiento, selección o intermediación laboral.
• Experiencia en relacionamiento con empresas.
• Manejo de herramientas de prospección y vinculación comercial.
• Experiencia en trabajo con población vulnerable.
• Formación en temáticas de género (excluyente).

Jornada:

• Jornada completa (44 horas semanales).