Gerente de Personas

Empresaconfidencial; Providencia; Presencial; CLP 84.000.000 - 120.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresaconfidencial busca un Gerente de Personas para liderar el ciclo completo de Talento Humano en sus operaciones en Chile. Reportará al Gerente General en Chile y matricialmente al área de HR de la casa matriz.

El rol exige experiencia de al menos 5 años en gerencia de RRHH, con énfasis en relaciones laborales y comunicaciones internas, idealmente en consumo masivo y multinacionales.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en gerencia de personas y RRHH.
• Conocimiento de relaciones laborales y negociación colectiva.
• Habilidad para traducir directrices de la casa matriz en planes de acción.

Responsabilidades

• Liderar el ciclo completo de Talento Humano en las operaciones de Chile.
• Supervisar desarrollo de talento, liderazgo, compensaciones y cultura.
• Alinear la estrategia de RRHH con la casa matriz y la Gerencia General en Chile.

Conocimientos

Liderazgo

Influencia

Negociación

Comunicación

Educación

Ingeniería Comercial

MBA

Descripción del empleo

Importante compañía multinacional líder en el rubro de Ventas y Consumo Masivo, reconocida por su amplia trayectoria y portafolio de marcas de alto consumo, se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de Personas.

El rol tendrá la tarea de llevar el liderazgo del ciclo completo del Talento Humano en las operaciones en Chile, reportando al Gerente General en Chile, y matricialmente al Gerente de Recursos Humanos Corporativo en la Casa Matriz.

Buscamos:

• Experiencia: Mínimo 5 años de trayectoria en posiciones de Gerencia de Personas, liderando todos los subsistemas de RRHH, Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas, Comunicaciones Internas; idealmente en empresas de Consumo Masivo y Multinacionales.
• Formación: Titulado/a de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Psicología o carrera afín, idealmente con estudios de postgrado o MBA.
• Habilidades que son clave para este rol:
• Alta capacidad de influencia y liderazgo: Habilidad para negociar, generar acuerdos y movilizar iniciativas transversales junto a gerencias y a líderes de la cadena completa de la organización.
• Pensamiento estratégico y ejecución: Visión integral del negocio, tanto a nivel presupuestario como de la estrategia de Recursos Humanos, además de la capacidad de traducir directrices de Casa Matriz en planes de acción concretos y medibles.
• Habilidades interpersonales transversales: Excelente nivel de comunicación para conectar equipos locales y de la Casa Matriz.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral y negociaciones colectivas.
• Manejo de todos los procesos a nivel área de Personas (Desarrollo de Talento, Liderazgo, Compensaciones, Cultura).