Analista Gestión del Cambio

Clínica MEDS; La Dehesa; Presencial; CLP 66.960.000 - 111.600.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Clínica MEDS La Dehesa busca un Analista de Gestión del Cambio para analizar, diseñar e implementar estrategias que faciliten la adopción de nuevos procesos, alineados con los valores de MEDS.

Se requieren al menos 5 años de experiencia total y 2 años en funciones afines. Se valora experiencia en desarrollo organizacional y uso de Excel intermedio. Diplomado en Gestión del Cambio es deseable.

Formación

• Formación mínima: Título profesional universitario.
• Deseable Diplomado en Gestión del Cambio.
• Conocimientos en gestión del cambio y metodología ADKAR.

Responsabilidades

• Analizar impactos organizacionales y culturales de proyectos de cambio.
• Identificar grupos de interés y definir acciones de acompañamiento.
• Apoyar diseño e implementación de planes de gestión del cambio y seguimiento de indicadores.

Conocimientos

Gestión del Cambio

ADKAR

Excel intermedio

Educación

Título Profesional Universitario

Diplomado en Gestión del Cambio

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Somos Clínica MEDS, una organización de salud con más de 30 años de trayectoria, nacida ligada al deporte y hoy consolidada como una red de salud de alta complejidad, con más de 70 especialidades y servicios integrales de salud.

En MEDS combinamos experiencia, excelencia, innovación y vocación de servicio, entregando una atención cercana y personalizada, con profesionales del más alto nivel.

Las personas son el centro de nuestra organización. Promovemos una cultura basada en el conocimiento, la innovación, la excelencia clínica y el trabajo colaborativo, donde cada integrante aporta al crecimiento de MEDS.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Gestión del Cambio para nuestra Clínica MEDS La Dehesa, quien tendrá como objetivo principal analizar, diseñar e implementar estrategias e iniciativas de gestión del cambio que faciliten la adaptación y adopción de nuevos procesos, promoviendo una experiencia laboral positiva, alineada con los valores de Clínica MEDS y contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional.

Principales responsabilidades

• Analizar los impactos organizacionales y culturales de proyectos e iniciativas de cambio, identificando riesgos, brechas y necesidades de adaptación en los equipos de trabajo.
• Identificar los grupos de interés y sus necesidades de acompañamiento, considerando los impactos del cambio en los distintos equipos y definiendo acciones acordes con sus requerimientos.
• Apoyar el diseño e implementación de planes de gestión del cambio, de acuerdo con los objetivos, lineamientos y necesidades de cada proyecto.
• Realizar seguimiento a los indicadores y resultados de las iniciativas de gestión del cambio, identificando brechas de adopción y alertando oportunamente sobre posibles dificultades.
• Analizar la percepción, comprensión y adopción de los cambios implementados, recopilando información que permita identificar oportunidades de mejora y orientar acciones de acompañamiento.
• Coordinar con las áreas involucradas la ejecución de los planes de gestión del cambio, promoviendo la colaboración y el cumplimiento de los compromisos establecidos.
• Coordinar actividades de participación, capacitación y sensibilización dirigidas a los colaboradores involucrados en procesos de cambio, facilitando su adaptación y compromiso.
• Coordinar y ejecutar acciones de comunicación y acompañamiento, favoreciendo la comprensión de los cambios y su incorporación en las dinámicas de trabajo.
• Elaborar reportes y sistematizar información sobre los resultados de las iniciativas, proporcionando antecedentes para el análisis y la definición de planes de acción.
• Elaborar y actualizar materiales de apoyo para la gestión del cambio, incluyendo presentaciones, guías, comunicaciones y recursos para las actividades planificadas.
• En general, todas las funciones propias de su cargo y profesión.
• Título Profesional Universitario
• Diplomado en Gestión del Cambio (deseable)
• Experiencia:
• Mínimo 5 años de experiencia laboral total.
• Al menos 2 años de experiencia en cargos relacionados con el área de Gestión del Cambio y/o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en roles como Analista de Gestión del Cambio, Analista de Desarrollo Organizacional, Analista de Gestión del Compromiso, Analista de Clima Organizacional, Analista de Talento y Cultura o similares.
• Conocimientos:
• Gestión del Cambio (excluyente)
• Metodología ADKAR (excluyente)
• Excel nivel intermedio (excluyente)

Ser parte de Clínica MEDS, una organización que busca constantemente nuevas formas de hacer las cosas, impulsando la innovación y la mejora continua para brindar una atención de excelencia a sus pacientes. Aquí podrás aportar con tus ideas, desarrollar tus habilidades y enfrentar nuevos desafíos profesionales.