Especialista en Gestión Laboral

Duoc UC; Santiago; In loco; CLP 4.800.000 - 7.200.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Duoc UC necesita un Especialista en Gestión Laboral para fortalecer las relaciones laborales y articular la agenda institucional en materias laborales y sindicales. El rol busca garantizar el cumplimiento normativo, la gestión de riesgos y una vinculación constructiva con las organizaciones de trabajadores.

Se requiere experiencia de al menos 5 años y formación universitaria sólida en áreas afines, con dominio de SAP/ERP y Excel avanzado.

Competenze

• Conocimientos en legislación laboral y negociación colectiva.
• Experiencia en RRHH y gestión de relaciones laborales.
• Dominio de SAP u ERP y Excel avanzado.
• Conocimiento de herramientas de IA aplicadas a RRHH.

Mansioni

• Diseñar y actualizar políticas y procedimientos de relaciones laborales.
• Gestionar agenda institucional de relaciones laborales con sindicatos.
• Asesorar a directivos en temas laborales y de conflictos.
• Monitorear indicadores y reportes de gestión de relaciones laborales.
• Identificar riesgos laborales y normativos y proponer mitigaciones.

Conoscenze

Legislación laboral

Negociación colectiva

Gestión de personas

SAP / ERP

Excel avanzado

Inteligencia artificial en RRHH

Formazione

Ingeniería Civil Industrial

Ingeniería Comercial

Ingeniería en Control de Gestión

Postgrado en relaciones laborales

Strumenti

SAP

Excel

Descrizione del lavoro

Duoc UC Casa Central requiere contratar a Especialista en Gestión Laboralpara la Subdirección de Relaciones Laborales y Gestión quien será responsable de gestionar y fortalecer las relaciones laborales de Duoc UC, articulando la agenda institucional en materias laborales y sindicales, asegurando el cumplimiento normativo, el control de gestión y la administración de riesgos asociados a las relaciones laborales. Actuar como contraparte técnica y estratégica de la Dirección de Personas y demás actores relevantes, promoviendo condiciones que favorezcan la sostenibilidad laboral, la continuidad operacional y una vinculación constructiva con las organizaciones de trabajadores.

Entre sus principales funciones se encuentran:

• Diseñar y actualizar las políticas, procedimientos e instrumentos de relaciones laborales, en coordinación con la Dirección Jurídica y las áreas involucradas.
• Gestionar la agenda institucional de relaciones laborales con sindicatos, federaciones y otros actores relevantes, efectuando seguimiento a compromisos, acuerdos y planes de trabajo.
• Asesorar a directivos y jefaturas en materias laborales, sindicales y de gestión de conflictos, proponiendo alternativas de solución y medidas preventivas.
• Administrar y monitorear indicadores, reportes y mecanismos de control de gestión de relaciones laborales, elaborando análisis para la Dirección de Personas.
• Identificar, evaluar y gestionar riesgos laborales, sindicales y normativos, proponiendo acciones de mitigación y planes de mejora.
• Impulsar y coordinar iniciativas de formación, comunicación y buenas prácticas en relaciones laborales para líderes y equipos de la Institución.

Es requisito contar con:

• Conocimientos: Legislación laboral chilena, procesos de negociación colectiva (reglada y no reglada) y manejo de conflictos. Procesos de Recursos Humanos: remuneraciones, compensaciones, desarrollo de personas y relaciones laborales. Manejo de SAP u otros sistemas ERP y Excel avanzado. Uso avanzado de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a la gestión de personas.
• Formación: Carreras universitarias de a lo menos 10 semestres, tales como, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión o carrera afín. Cursos de especialización o postgrado en relaciones laborales, negociación o temáticas similares.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia laboral orientados a temáticas de gestión de personas y relaciones