ENCARGADO (A) RECURSOS HUMANOS EN POWERTEC

Powertec Ingenieria y Contruccion Spa; Santiago; On-site; CLP 16,740,000 - 32,364,000; Full time

Job summary

Powertec Ingenieria y Contruccion Spa busca un Encargado de Recursos Humanos con experiencia en acreditación para liderar el área de Gestión de Personas, diseñar políticas y programas de RR. HH. y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.

La posición es presencial en Santiago, con enfoque en reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional, así como la gestión de acreditaciones ante clientes y entornos de proyectos. Se requiere experiencia en ISO 9001 y manejo de KPI.

Qualifications

• Tít u fo en Ingeniería en Administración o afín para HR.
• Cursos sobre acoso laboral, maltrato o violencia en el lugar de trabajo, y experiencia en implementación.
• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos y buena legislación vigente.
• Conocimiento intermedio de Microsoft Office y ISO 9001.
• Capacidad de comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo y comunicación.
• Alta capacidad analítica y manejo de KPI y reportabilidad.

Responsibilities

• Liderar y gestionar Gestión de Personas, diseñando políticas, procesos y programas de reclutamiento, remuneraciones, capacitación, acreditación, desarrollo organizacional y compensaciones, alineados a la estrategia de la empresa, asegurando el seguimiento.
• Supervisar y asegurar la acreditación vigente del personal ante clientes, coordinando con áreas operativas y de planificación para garantizar la disponibilidad de colaboradores en servicios y proyectos.
• Gestionar el proceso de remuneraciones, resguardando la confidencialidad de la información y velando por el cumplimiento de políticas internas.
• Dirigir los procesos de reclutamiento y selección, en coordinación con los líderes de área, asegurando la incorporación de talento acorde a las necesidades del negocio.
• Garantizar la actualización, cumplimiento y correcta aplicación de la legislación laboral vigente, incluyendo Ley Karin y Ley de 40 Horas, y gestionar el registro electrónico laboral ante la Dirección del Trabajo y otros organismos.
• Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno, normativas internas y procedimientos laborales.
• Liderar investigaciones de acoso laboral, maltrato o violencia en el trabajo, dentro de los plazos legales y conforme a la normativa vigente, coordinando con asesoría legal cuando corresponda.
• Administrar y mantener actualizada la información y documentación del personal en sistemas y nube, asegurando respaldo y trazabilidad de los cambios.
• Gestionar y actualizar los descriptores a cargo de todos los colaboradores.
• Mantener la relación con organismos fiscalizadores (Dirección del Trabajo, mutualidad, entre otros).
• Participar activamente en la mantención y aplicación del Sistema Integrado de Gestión (SIG – Trinorma).
• Administrar y coordinar las compras asociadas al área de Gestión de Personas, asegurando la provisión oportuna de insumos, servicios y recursos necesarios para el correcto funcionamiento del área, en cumplimiento de los procedimientos internos de la compañía.

Skills

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Liderazgo

Análisis

KPI y reportabilidad

Education

Ingeniería en Administración

Ingeniería en Ejecución (RRHH)

Tools

Microsoft Office

ISO 9001

Job description

ENCARGADO (A) RECURSOS HUMANOS EN POWERTEC

Empresa con 22 años de experiencia en Soluciones de Respaldo de Energía UPS, Climatización e Implementación de Sistemas Críticos para Data Center, requiere contratar ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS con EXPERIENCIA EN ACREDITACIÓN, que sea responsable, proactivo y que busque crecer dentro de la empresa.

REQUISITOS

• Título en Ingeniería en Administración, Ingeniería en Ejecución, mención recursos humanos o carrera afín.
• Cursos asociados a acoso laboral, maltrato o violencia en el lugar de trabajo, experiencia en implementación (no excluyente).
• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos y estar al día con Legislación Vigente.
• Manejo de software nivel intermedio: Microsoft office conocimiento en ISO 9001 (no excluyente)
• Comunicación efectiva, Trabajo en equipo, liderazgo y comunicación.
• Alta capacidad analítica, manejo de KPI ( reportabilidad)

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES

• Liderar y gestionar el área de Gestión de Personas, diseñando e implementando políticas, procesos y programas de reclutamiento, remuneraciones, capacitación, acreditación, desarrollo organizacional y compensaciones, alineados a la estrategia de la empresa, asegurando el seguimiento. Reportar a la Dirección indicadores y resultados del área, aportando información clave para la toma de decisiones estratégicas.
• Supervisar y asegurar la acreditación vigente del personal ante clientes, coordinando con áreas operativas y de planificación para garantizar la disponibilidad de colaboradores en servicios y proyectos.
• Gestionar el proceso de remuneraciones, resguardando la confidencialidad de la información y velando por el cumplimiento de políticas internas.
• Dirigir los procesos de reclutamiento y selección, en coordinación con los líderes de área, asegurando la incorporación de talento acorde a las necesidades del negocio.
• Garantizar la actualización, cumplimiento y correcta aplicación de la legislación laboral vigente, incluyendo Ley Karin y Ley de 40 Horas, y gestionar el registro electrónico laboral ante la Dirección del Trabajo y otros organismos.
• Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno, normativas internas y procedimientos laborales.
• Liderar investigaciones de acoso laboral, maltrato o violencia en el trabajo, dentro de los plazos legales y conforme a la normativa vigente, coordinando con asesoría legal cuando corresponda.
• Administrar y mantener actualizada la información y documentación del personal en sistemas y nube, asegurando respaldo y trazabilidad de los cambios.
• Gestionar y actualizar los descriptores a cargo de todos los colaboradores.
• Mantener la relación con organismos fiscalizadores (Dirección del Trabajo, mutualidad, entre otros).
• Participar activamente en la mantención y aplicación del Sistema Integrado de Gestión (SIG – Trinorma).
• Administrar y coordinar las compras asociadas al área de Gestión de Personas, asegurando la provisión oportuna de insumos, servicios y recursos necesarios para el correcto funcionamiento del área, en cumplimiento de los procedimientos internos de la compañía.

CONDICIONES GENERALES

• Horario de Trabajo: Lunes a Martes desde 8:30 hasta las 18:00 horas. Miércoles a jueves desde 8:30 hasta las 18:30 horas. Viernes desde las 8:30 hasta las 16:30 horas.
• Modalidad Presencial
• Lugar de Trabajo Santiago.