Líder de Gestión de Personal y Reclutamiento

Confidencial; Vitacura; On-site; CLP 10,044,000 - 14,508,000; Full time

Benefits offered by this job

Participación en proyecto de alta_rele

Equipo profesional y colaborativo

Desarrollo profesional y aprendizaje

Job summary

Confidencial busca un Encargado(a) de Personal para liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación y administración de personal, asegurando continuidad operativa y cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Se requiere formación en RR.HH./Administración/Ingeniería Comercial o Psicología y al menos 3 años de experiencia en reclutamiento y administración de personal, con capacidad de coordinar equipos y resguardar la confidencialidad.

Qualifications

• Formación en recursos humanos, administración, ingeniería comercial, psicología o carrera afín.
• 3 años de experiencia en reclutamiento, selección y administración de personal.
• Conocimiento de normativa laboral vigente.
• Experiencia en coordinación de equipos.

Responsibilities

• Coordinar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
• Gestionar procesos de contratación, reemplazo y desvinculación.
• Mantener el control y seguimiento de asistencia del personal.
• Gestionar reemplazos y contingencias de dotación.
• Resguardar documentación requerida para ingreso y permanencia de colaboradores.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral.
• Apoyar al equipo de proyecto en gestión de personas.
• Resguardar la confidencialidad de la información.

Skills

Organización y planificación

Comunicación efectiva

Proactividad y autonomía

Compromiso ético y confidencialidad

Orientación al cumplimiento de plazos

Education

Formación en Recursos Humanos/Administración/Ingeniería Comercial/Psicología

Job description

Confidencial busca un Encargado(a) de Personal para liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación y administración de personal, asegurando continuidad operativa y cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Se requiere formación en RR.HH./Administración/Ingeniería Comercial o Psicología y al menos 3 años de experiencia en reclutamiento y administración de personal, con capacidad de coordinar equipos y resguardar la confidencialidad.