Consultor Senior Rewards & HR Transactions

EY CONSULTORES LIMITADA; Santiago; On-site; CLP 20,088,000 - 29,016,000; Full time

Job summary

EY CONSULTORES LIMITADA busca Consulor Senior Rewards & HR Transactions para trabajar en el área RRHH/Remuneraciones y Compensaciones. El candidato ejecutará proyectos de compensaciones, beneficios y prácticas de gestión de personas, levantando datos, identificando brechas y elaborando recomendaciones para clientes de diversos sectores.

Se requiere formación universitaria afín a gestión de personas y experiencia en análisis de información, con inglés intermedio para comunicaciones laborales.

Qualifications

• Formación universitaria en áreas relacionadas con la gestión de personas, administración, negocios o similar.
• Experiencia de 2–3 años en proyectos de compensaciones, beneficios y cumplimiento laboral.
• Capacidad para analizar información y elaborar recomendaciones para toma de decisiones.

Responsibilities

• Ejecutar proyectos de consultoría en compensaciones, beneficios e integración de prácticas de gestión de personas.
• Levantar y analizar información, identificar brechas, riesgos y oportunidades, preparar diagnósticos y recomendaciones.
• Preparar entregables, presentaciones y análisis ejecutivos, coordinando frentes de trabajo y asegurando calidad.

Skills

Gestión de personas

Análisis de información

Comunicación

Inglés intermedio

Education

Carrera universitaria afín a gestión de personas

Job description

Consultor Senior Rewards & HR Transactions

Trabajadores (as) area RRHH / Remuneraciones y Compensaciones

El área de Tax ofrece servicios en todas las disciplinas fiscales para ayudar a nuestros clientes a prosperar en esta era de cambios rápidos. Combinamos nuestro excepcional conocimiento y experiencia con las personas y las plataformas tecnológicas. Tus responsabilidades clave: El cargo será responsable de ejecutar proyectos de consultoría vinculados a compensaciones, beneficios e integración de prácticas de gestión de personas. Su rol incluirá levantar y analizar información, identificar brechas, riesgos y oportunidades, preparar diagnósticos y elaborar recomendaciones prácticas para clientes de distintos tamaños e industrias. Asimismo, deberá preparar entregables, presentaciones y análisis ejecutivos, coordinando frentes de trabajo y asegurando la calidad de la información y conclusiones. El cargo no tendrá responsabilidad de jefatura formal, pero se espera que pueda guiar, revisar y acompañar el trabajo de consultores más junior, contribuyendo al desarrollo del equipo y al buen desarrollo de los proyectos. Requisitos: Profesional universitario de carreras afines a gestión de personas, administración, negocios, control de gestión, psicología organizacional, ingeniería comercial o derecho. Experiencia de 2-3 años en proyectos vinculados a la gestión de compensaciones, beneficios y cumplimiento laboral, que hayan implicado análisis de información, interacción con distintas áreas de la organización y elaboración de recomendaciones para la toma de decisiones. Comprensión de compensaciones: Conocimiento de estructuras salariales, bandas, beneficios, equidad interna, homologación de cargos, análisis de competitividad. Criterio laboral y sensibilidad normativa: Capacidad para comprender implicancias laborales básicas en relación con la gestión de personas. No requiere dominio experto de legislación, pero sí disposición y capacidad para aprender. Idioma inglés al menos intermedio, para comunicarse por escrito y en conversaciones laborales.

Jornada: Jornada Completa

Ubicación: Metropolitana, Las Condes

Oferta para prácticas: NO