Arquitecto/a de Incentivos Senior

Consorcio; Santiago; On-site; CLP 60,000,000 - 90,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Ley 21.015: Inclusión laboral

Job summary

Consorcio busca un/a Ingeniero/a Senior Gestión de Incentivos para unirse a la Gerencia de Personas y Cultura. Serás responsable de analizar, controlar, proyectar y optimizar los modelos de incentivos de nuestros canales comerciales.

Trabajarás con herramientas analíticas para asegurar esquemas de compensación variables sostenibles, trazables y alineados con los objetivos estratégicos del negocio, reportando a stakeholders y colaborando con equipos multidisciplinarios.

Qualifications

• Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería Comercial titulada.
• 3–5 años de experiencia en gestión, presupuestos y modelamiento financiero.
• Experiencia en compensaciones variables o gestión de incentivos.
• Manejo avanzado de análisis y modelamiento de datos.

Responsibilities

• Analizar desempeño, efectividad y rentabilidad de incentivos mediante indicadores comerciales y financieros.
• Diseñar, implementar y mejorar modelos de compensación variable para distintos canales y productos.
• Elaborar presupuestos y proyecciones de incentivos, monitoreando desvíos y generando recomendaciones para la toma de decisiones.
• Supervisar el comportamiento de la renta variable, detectando desviaciones y generando alertas oportunas.
• Gestionar, transformar y validar grandes volúmenes de información provenientes de múltiples fuentes de datos.
• Automatizar procesos, reportería y controles utilizando herramientas analíticas y de inteligencia de negocio.
• Relacionarte con áreas comerciales, control financiero, compensaciones y de producto para impulsar soluciones basadas en datos.

Skills

Pensamiento analítico

Atención al detalle

Resolución de problemas

Visión comercial y financiera

Comunicación efectiva

Colaboración transversal

Education

Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería Comercial

Job description

Consorcio busca un/a Ingeniero/a Senior Gestión de Incentivos para unirse a la Gerencia de Personas y Cultura. Serás responsable de analizar, controlar, proyectar y optimizar los modelos de incentivos de nuestros canales comerciales.

Trabajarás con herramientas analíticas para asegurar esquemas de compensación variables sostenibles, trazables y alineados con los objetivos estratégicos del negocio, reportando a stakeholders y colaborando con equipos multidisciplinarios.