Ingeniero/a Senior Gestión de Incentivos

Consorcio-5; Santiago; On-site; CLP 60,000,000 - 90,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Ley 21.015: Inclusión laboral

Job summary

Consorcio busca un/a Ingeniero/a Senior Gestión de Incentivos para unirse a la Gerencia de Personas y Cultura. Serás responsable de analizar, controlar, proyectar y optimizar los modelos de incentivos de nuestros canales comerciales.

Trabajarás con herramientas analíticas para asegurar esquemas de compensación variables sostenibles, trazables y alineados con los objetivos estratégicos del negocio, reportando a stakeholders y colaborando con equipos multidisciplinarios.

Qualifications

• Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería Comercial titulada.
• 3–5 años de experiencia en gestión, presupuestos y modelamiento financiero.
• Experiencia en compensaciones variables o gestión de incentivos.
• Manejo avanzado de análisis y modelamiento de datos.

Responsibilities

• Analizar desempeño, efectividad y rentabilidad de incentivos mediante indicadores comerciales y financieros.
• Diseñar, implementar y mejorar modelos de compensación variable para distintos canales y productos.
• Elaborar presupuestos y proyecciones de incentivos, monitoreando desvíos y generando recomendaciones para la toma de decisiones.
• Supervisar el comportamiento de la renta variable, detectando desviaciones y generando alertas oportunas.
• Gestionar, transformar y validar grandes volúmenes de información provenientes de múltiples fuentes de datos.
• Automatizar procesos, reportería y controles utilizando herramientas analíticas y de inteligencia de negocio.
• Relacionarte con áreas comerciales, control financiero, compensaciones y de producto para impulsar soluciones basadas en datos.

Skills

Pensamiento analítico

Atención al detalle

Resolución de problemas

Visión comercial y financiera

Comunicación efectiva

Colaboración transversal

Education

Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería Comercial

Job description

Ingeniero/a Senior Gestión de Incentivos

Publicado: 23/10/2026

En Consorcio buscamos a un/a Ingeniero/a Senior Gestiónde Incentivos perteneciente a la Gerencia de Personas y Cultura, quien seráresponsable de analizar, controlar, proyectar y optimizar los modelos deincentivos de nuestros distintos canales comerciales, asegurando esquemas decompensación variable sostenibles, trazables y alineados con los objetivosestratégicos del negocio.

¿Cuáles serán tus principales desafíos?

• Analizarel desempeño, efectividad y rentabilidad de los modelos de incentivosmediante indicadores comerciales y financieros.
• Diseñar,implementar y mejorar modelos de compensación variable para distintoscanales y productos.
• Elaborarpresupuestos y proyecciones de incentivos, monitoreando desvíos ygenerando recomendaciones para la toma de decisiones.
• Supervisarel comportamiento de la renta variable, detectando desviaciones ygenerando alertas oportunas.
• Gestionar,transformar y validar grandes volúmenes de información provenientes demúltiples fuentes de datos.
• Automatizarprocesos, reportería y controles utilizando herramientas analíticas y deinteligencia de negocio.
• Relacionartecon áreas comerciales, control financiero, compensaciones y de productopara impulsar soluciones basadas en datos.

Profesional titulado/a deIngeniería Civil Industrial o Ingeniería Comercial.

Entre 3 y 5 años de experienciaen áreas de:

• Controlde gestión.
• Presupuestosy planificación.
• Modelamientofinanciero.
• Compensacionesvariables o gestión de incentivos.

Manejo avanzado de:

• Análisisy modelamiento de datos.

Deseable experiencia en:

Competencias clave

• Pensamientoanalítico y crítico.
• Orientaciónal detalle y rigurosidad.
• Capacidadpara resolver problemas de manera autónoma.
• Visióncomercial y financiera.
• Comunicaciónefectiva con distintos niveles de la organización.
• Colaboracióntransversal y gestión del cambio.

Porque tendrás la oportunidad de influir directamente endecisiones estratégicas del negocio, participando en la evolución de modelos deincentivos que impactan a diversos canales comerciales, trabajando conherramientas analíticas avanzadas y colaborando con equipos multidisciplinariosen un entorno dinámico y desafiante.

Esta oferta se enmarca en la Ley N° 21.015, que incentiva lainclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.