Analista de Recursos Humanos y Remuneraciones

GRUPOEXPRO; Santiago; On-site; CLP 11,171,000 - 13,381,000; Full time

Benefits offered by this job

Estabilidad laboral

Job summary

GrupoExpro busca un/a Analista de Recursos Humanos y Remuneraciones para integrarse al equipo en Maipú. Será responsable de ejecutar y controlar procesos de remuneraciones y administración de personal, asegurando el cumplimiento laboral y previsional vigente.

Se requieren 3 años de experiencia, título en RRHH/Administración/Contabilidad y manejo intermedio de Excel. Modalidad presencial en Maipú y contrato directo con la empresa.

Qualifications

• Título técnico o profesional en RRHH u afín.
• Experiencia mínima de 3 años en remuneraciones y administración de personal.
• Conocimiento de legislación laboral y previsional vigente.
• Manejo de contratos, anexos, finiquitos y control de asistencia.
• Excel a nivel intermedio y experiencia con ERP deseable.

Responsibilities

• Ejecutar el proceso completo de remuneraciones y liquidaciones.
• Administrar contratos, renovaciones y finiquitos.
• Gestionar contratación, incorporación y desvinculación.
• Controlar asistencia, jornadas, horas extras y licencias.
• Realizar trámites previsionales y mantener actualizada la base de datos.
• Preparar reportes e indicadores para la toma de decisiones.

Skills

Remuneraciones

Administración de personal

Cumplimiento laboral

Education

Técnico o Profesional en RRHH/Administración/Contabilidad

Tools

Excel

ERP

Job description

Importante empresa ubicada en la comuna de Maipú se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos y Remuneraciones para integrarse a su equipo, siendo responsable de ejecutar y controlar los distintos procesos asociados a la administración de personal, remuneraciones y cumplimiento laboral.

Objetivo principal del cargo

Gestionar de manera oportuna y eficiente los procesos de remuneraciones y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y previsional vigente, así como la correcta atención de los requerimientos internos relacionados con la gestión de personas.

Principales funciones

• Ejecutar el proceso completo de remuneraciones, asegurando la correcta liquidación de haberes y descuentos.
• Administrar contratos de trabajo, anexos, renovaciones, finiquitos y demás documentación laboral.
• Gestionar procesos de contratación, incorporación y desvinculación de colaboradores.
• Controlar asistencia, jornadas de trabajo, horas extras, permisos, vacaciones y licencias médicas.
• Realizar trámites y gestiones asociados a organismos previsionales y entidades relacionadas.
• Mantener actualizada la base de datos y documentación del personal.
• Preparar reportes, indicadores y documentación de apoyo para la toma de decisiones del área.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, previsional y procedimientos internos de la compañía.
• Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones, beneficios y administración de personal.
• Apoyar iniciativas y procesos propios del área de Recursos Humanos cuando sea requerido.

Requisitos del cargo

• Título Técnico o Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en cargos similares.
• Experiencia comprobable en remuneraciones y administración de personal.
• Conocimiento de legislación laboral y previsional vigente.
• Manejo de contratos, anexos, finiquitos, licencias médicas y control de asistencia.
• Manejo de Excel nivel intermedio.
• Deseable experiencia en sistemas ERP o plataformas de remuneraciones.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente en Maipú.

Condiciones del cargo

• Renta líquida mensual: $1.100.000.
• Jornada administrativa de lunes a viernes.
• Modalidad de trabajo presencial en Maipú.
• Contrato directo con la empresa.
• Estabilidad laboral y proyección profesional.