Analista de recursos humanos

WORKMED; Santiago; On-site; CLP 7,812,000 - 8,928,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de salud

Reajuste IPC semestral

Días administrativos

Job summary

WORKMED en Lampa busca Analista de Recursos Humanos para apoyar la gestión de documentación, contratación y nómina. Oportunidad inclusiva para personas en situación de discapacidad conforme a la Ley N.º 21.015.

Se requiere formación técnica o profesional en RR. HH. y al menos 3 años de experiencia. Puesto 100% presencial en Lampa con renta líquida entre 700.000 y 800.000 pesos mensuales.

Qualifications

• Formación técnica o profesional en RRHH, Administración o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en RRHH.
• Conocimientos de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Disponibilidad para trabajo 100% presencial en Lampa.
• Residencia ideal en sector norte de Santiago o zonas cercanas.

Responsibilities

• Apoyar en la gestión y administración de documentación laboral.
• Mantener actualizadas las carpetas y antecedentes del personal.
• Apoyar procesos de contratación, renovación, modificación y término de relaciones laborales.
• Gestionar y realizar seguimiento de contratos, anexos, vacaciones, permisos y licencias médicas.
• Apoyar en el control de asistencia y revisión de incidencias laborales.
• Ingresar, actualizar y mantener información de los colaboradores en los sistemas de RRHH.
• Atender consultas de los colaboradores sobre procesos administrativos y laborales.
• Apoyar procesos de remuneraciones recopilando y entregando información y novedades del personal.
• Elaborar reportes e indicadores básicos de gestión de RRHH.
• Brindar apoyo administrativo y operativo en los procesos del área.

Skills

Excel

Education

Técnico o profesional en RRHH/Administración/Ingeniería en Administración o afín

Job description

Analista de Recursos Humanos – Lampa | Oferta Laboral Inclusiva

Importante empresa ubicada en la comuna de Lampa se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos para integrarse a su equipo de Gestión de Personas. Esta oferta laboral se encuentra abierta a personas en situación de discapacidad, en el marco de la Ley N.º 21.015 de Inclusión Laboral.

Principales funciones

• Apoyar en la gestión y administración de documentación laboral de los colaboradores.
• Mantener actualizadas las carpetas y antecedentes del personal.
• Apoyar los procesos de contratación, renovación, modificación y término de relaciones laborales.
• Gestionar y realizar seguimiento de contratos, anexos, vacaciones, permisos y licencias médicas.
• Apoyar en el control de asistencia y revisión de incidencias relacionadas con la jornada laboral.
• Ingresar, actualizar y mantener información de los colaboradores en los sistemas internos de Recursos Humanos.
• Atender y canalizar consultas de los colaboradores relacionadas con procesos administrativos y laborales.
• Apoyar los procesos de remuneraciones mediante la recopilación, revisión y entrega de información y novedades del personal.
• Elaborar reportes e indicadores básicos de gestión de Recursos Humanos.
• Brindar apoyo administrativo y operativo en los distintos procesos del área de Gestión de Personas.

Requisitos

• Formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Administración o carrera afín.
• Experiencia previa de al menos 3 años en cargos relacionados con Recursos Humanos.
• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Conocimientos básicos de legislación laboral y procesos administrativos de Recursos Humanos.
• Disponibilidad para trabajar de manera 100% presencial en la comuna de Lampa.
• Residencia idealmente en el sector norte de Santiago o comunas cercanas.

Condiciones laborales

• Lugar de trabajo: Lampa, Región Metropolitana.
• Modalidad: 100% presencial.
• Jornada laboral: lunes a jueves de 08:00 a 17:30 horas y viernes de 08:00 a 14:00 horas.
• Renta líquida: entre $700.000 y $800.000 mensuales, según experiencia y perfil del candidato/a.
• Contrato inicial a plazo fijo por 6 meses, con evaluación de continuidad y posibilidad de contratación indefinida.

Beneficios corporativos

• Reajuste de remuneración según IPC de manera semestral.
• 2 días administrativos al año, correspondientes a 1 día por semestre.
• Seguro complementario de salud con copago, financiado en un 80% por el empleador y un 20% por el colaborador.

Inclusión laboral

En el marco de la Ley N.º 21.015, esta oferta laboral fomenta la inclusión de personas en situación de discapacidad. Si requieres algún ajuste razonable o medida de accesibilidad para participar en el proceso de selección, puedes informarlo al momento de tu postulación.

¡Te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipo!