Analista de Recursos Humanos

Confidencial; Rancagua; Presencial; CLP 11.160.000 - 20.088.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidencial, ubicada en Chile, busca un profesional de RR. HH. generalista para apoyar procesos de remuneraciones, administración de personal y onboarding. El rol implica coordinar capacitación, gestionar incidencias laborales y facilitar iniciativas de bienestar.

Se valorará experiencia en desarrollo organizacional, manejo de ERP de RR. HH. y capacidad para trabajar en equipo, con enfoque en servicio y confidencialidad.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos.
• Experiencia comprobable apoyando remuneraciones y administración de personal.
• Deseable experiencia en capacitación, onboarding o bienestar.

Responsabilidades

• Apoyar el proceso mensual de remuneraciones, registrando novedades.
• Gestionar ingresos, desvinculaciones, anexos y documentación laboral.
• Administrar licencias médicas, vacaciones, permisos y horas extraordinarias.
• Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión de personas.
• Atender consultas relacionadas con remuneraciones y administración de personal.
• Apoyar el cumplimiento de obligaciones laborales y legales.
• Coordinar procesos de onboarding e inducción.
• Apoyar coordinación de capacitación y control de asistencia.

Conocimientos

Excel intermedio

Gestión de RR. HH.

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Adaptabilidad

Proactividad

Educación

Título en RR. HH. u afín

Herramientas

Buk

Talana

Rex+

Softland

Payroll

Descripción del empleo

Objetivo del cargo

Brindar soporte integral a los procesos de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente, oportuna y de calidad de las actividades administrativas y operativas del área. El cargo tendrá un foco principal en el apoyo al proceso de remuneraciones y administración de personal, participando además en iniciativas de calidad de vida, capacitación, onboarding, desarrollo organizacional y otros proyectos transversales, de acuerdo con las necesidades del negocio.

Principales responsabilidades

Administración de personal y remuneraciones

• Apoyar el proceso mensual de remuneraciones, asegurando el registro oportuno de novedades.
• Gestionar ingresos, desvinculaciones, anexos y documentación laboral.
• Administrar licencias médicas, vacaciones, permisos, horas extraordinarias y otras novedades de personal.
• Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión de personas.
• Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones y administración de personal.
• Apoyar el cumplimiento de obligaciones laborales y legales asociadas a la gestión de personas.

Onboarding y experiencia del colaborador

• Coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores.
• Gestionar documentación de ingreso y seguimiento del proceso de inducción.
• Coordinar actividades de bienvenida y acompañamiento durante los primeros meses.

Capacitación y Desarrollo

• Apoyar la coordinación logística de programas de capacitación.
• Administrar registros de asistencia, certificados e indicadores de formación.

Calidad de Vida y Cultura

• Participar en la organización de actividades de bienestar, clima laboral y reconocimiento.
• Apoyar campañas internas y comunicaciones relacionadas con Recursos Humanos.

Requisitos

Formación Académica

• Título profesional en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.

Experiencia

• Mínimo 2 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos.
• Experiencia comprobable apoyando procesos de remuneraciones y administración de personal.
• Deseable experiencia participando en procesos de capacitación, onboarding o bienestar.

Conocimientos

• Legislación laboral chilena.
• Procesos de remuneraciones y administración de personal.
• Gestión de licencias médicas, vacaciones y control de asistencia.
• Manejo de Microsoft Excel (nivel intermedio).
• Desirable Manejo de ERP o software de Recursos Humanos (Buk, Talana, Rex+, Softland, Payroll u otros).
• Desirable experiencia utilizando plataformas de capacitación y gestión documental.

Competencias

• Orientación al servicio.
• Organización y planificación.
• Atención al detalle.
• Confidencialidad y ética profesional.
• Adaptabilidad y flexibilidad.
• Proactividad e iniciativa.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
• Trabajo en equipo y colaboración.
• Comunicación efectiva.
• Orientación a la mejora continua.

Perfil que buscamos

Buscamos una persona con una visión integral de Recursos Humanos, que disfrute trabajar en distintos procesos y que se adapte fácilmente a los cambios de prioridades. Valoramos especialmente a quienes tengan una actitud de servicio, sean organizados, aprendan rápidamente y estén dispuestos a apoyar donde el equipo lo necesite. Será un rol clave para contribuir al funcionamiento eficiente del área, colaborando tanto en procesos administrativos como en iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de los colaboradores.