Analista Senior de Atracción de Talentos

Zohorecruit; Santiago; On-site; CLP 28,000,000 - 42,000,000; Full time

Job summary

Perfil Dinámico busca un Analista Senior de Atracción de Talentos para una importante organización de servicios de salud en Santiago. Perfil ideal: psicólogo/a con experiencia en reclutamiento y selección, capaz de asesorar a clientes internos y liderar procesos de atracción de talento.

El/la candidato/a participará como socio estratégico para áreas internas, diseñando estrategias de búsqueda, realizando entrevistas por competencias y elaborando informes ejecutivos, con foco en procesos de alto

Qualifications

• 5 a 6 años de experiencia en Atracción y Selección de Talento.
• Experiencia asesorando y relacionándote con clientes internos, líderes y jefaturas.
• Deseable experiencia de al menos 2 años en posiciones senior o consultivas.
• Deseable experiencia en empresas del rubro de la salud.
• Experiencia en organizaciones de servicios y/o procesos de selección de volumen.
• Experiencia comprobada en haber llevado procesos de selección de principio a fin.
• Manejo de entrevistas por competencias y metodologías de evaluación de talento.
• Conocimientos en People Analytics, onboarding, gestión por competencias y/o marca empleadora.

Responsibilities

• Asesorar a clientes internos en el levantamiento de perfiles, estrategias de búsqueda y criterios de evaluación.
• Liderar procesos de selección de cargos profesionales, especializados y/o de mayor complejidad.
• Diseñar estrategias de búsqueda para posiciones críticas o de difícil cobertura.
• Realizar entrevistas y evaluaciones por competencias, aportando una mirada técnica y objetiva al proceso de selección.
• Gestionar y analizar indicadores asociados a atracción de talento, identificando tendencias, brechas y oportunidades de mejora.
• Elaborar análisis e informes ejecutivos que apoyen la toma de decisiones.
• Coordinar a los distintos actores involucrados en los procesos de selección y gestionar proveedores externos.
• Contribuir a la mejora continua de las prácticas, metodologías y estándares del área.

Skills

Consultoría interna

Orientación al cliente

Comunicación efectiva

Influencia

Planificación y priorización

Gestión de stakeholders

Mejora continua

Confidencialidad

Education

Título de psicólogo/a

Job description

Región Metropolitana de Santiago

En Perfil Dinámico nos encontramos liderando la búsqueda de un/a Analista Senior de Atracción de Talentos para una importante organización de servicios de salud ubicada en Santiago.

Buscamos a un/a profesional con titulo de psicólogo/a con experiencia consolidada en reclutamiento y selección , capaz de asumir un rol consultivo y estratégico frente a clientes internos, liderando procesos de atracción de talento y aportando una mirada experta respecto del mercado, las estrategias de búsqueda y la evaluación de candidatos.

Ser un/a socio/a estratégico/a para las distintas áreas de la organización, asesorando a líderes y jefaturas en sus necesidades de selección y asegurando procesos de atracción de talento oportunos, rigurosos y de alto estándar.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

• Asesorar a clientes internos en el levantamiento de perfiles, estrategias de búsqueda y criterios de evaluación.
• Liderar procesos de selección de cargos profesionales, especializados y/o de mayor complejidad.
• Diseñar estrategias de búsqueda para posiciones críticas o de difícil cobertura.
• Realizar entrevistas y evaluaciones por competencias, aportando una mirada técnica y objetiva al proceso de selección.
• Gestionar y analizar indicadores asociados a atracción de talento, identificando tendencias, brechas y oportunidades de mejora.
• Elaborar análisis e informes ejecutivos que apoyen la toma de decisiones.
• Coordinar a los distintos actores involucrados en los procesos de selección y gestionar proveedores externos.
• Contribuir a la mejora continua de las prácticas, metodologías y estándares del área.

Competencias que valoramos

Buscamos una persona con alta capacidad de consultoría interna , orientación al cliente, comunicación e influencia, planificación y priorización, capacidad para gestionar distintos stakeholders y una mirada permanente de mejora continua. Por la naturaleza del rol, será especialmente relevante el manejo responsable y confidencial de la información.

• Al menos 5 a 6 años de experiencia en Atracción y Selección de Talento.
  
• Experiencia gestionando procesos de selección de cargos profesionales y especializados.
  
• Experiencia asesorando y relacionándote directamente con clientes internos, líderes y jefaturas.
  
• Deseable experiencia de al menos 2 años en posiciones de carácter senior o consultivo.
  
• Deseable experiencia trabajando en empresas del rubro de la salud.
  
• Experiencia en organizaciones de servicios y/o procesos de selección de volumen.
  
• Experiencia comprobada en haber llevado procesos de selección de principio a fin.
  
• Manejo de entrevistas por competencias y metodologías de evaluación de talento.
  
• Será valorado contar con conocimientos adicionales en People Analytics, onboarding, gestión por competencias y/o marca empleadora.