5. ENCARGADO DE RELACIONES LABORALES

78.548.230-1; Calama; Presencial; CLP 27.900.000 - 50.220.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

La empresa minera en Calama busca un Encargado de Relaciones Laborales para la administración de personal y la gestión de la legislación laboral vigente. Se requiere experiencia en negociación colectiva y manejo de SUCAL, con enfoque en alta dotación y coordinación con sindicatos.

Entre las funciones destacan la elaboración de contratos, control de asistencia y la resolución de conflictos laborales, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta gestión de los recursos humanos de la compañía.

Formación

• Formación académica en RRHH o administración de empresas.
• Certificado de título obligatorio.
• Títulos válidos: Administrador de RRHH, Contador Auditor, Ingeniero o Técnico en Administración de Empresas.

Responsabilidades

• Administración de personal de alta dotación.
• Gestión de relaciones laborales.
• Aplicación de legislación laboral vigente.
• Participación en procesos de negociación colectiva.
• Gestión del SUCAL y mutualidades.
• Elaboración de contratos y anexos.
• Control de asistencia, licencias y permisos.
• Resolución de conflictos laborales.
• Coordinación con sindicatos.
• Elaboración de reportes de RRHH.

Educación

Administrador de RRHH

Contador Auditor

Ingeniero o Técnico en Administración de Empresas

Certificado de título obligatorio

Descripción del empleo

5. ENCARGADO DE RELACIONES LABORALES

TÍTULO DEL CARGO: Encargado de Relaciones Laborales

UBICACIÓN: Calama - Chuquicamata

TIPO DE CONTRATO: Plazo Fijo - 36 meses

JORNADA LABORAL: Turno 4x3

REMUNERACIÓN: A conversar según experiencia

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

Importante empresa de servicios mineros busca Encargado de Relaciones Laborales para administración de personal, legislación laboral, negociación colectiva y SUCAL en Calama - Chuquicamata.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Administración de personal de alta dotación
• Gestión de relaciones laborales
• Aplicación de legislación laboral vigente
• Participación en procesos de negociación colectiva
• Gestión del Sistema Único de Compensación de Accidentes del Trabajo (SUCAL)
• Elaboración de contratos y anexos
• Control de asistencia, licencias y permisos
• Resolución de conflictos laborales
• Coordinación con sindicatos
• Elaboración de reportes de RRHH

REQUIRITOS OBLIGATORIOS:

Formación Académica:

• Administrador de RRHH
• Contador Auditor
• Ingeniero o Técnico en Administración de Empresas
• Certificado de título obligatorio

Experiencia:

• Mínimo 8 años de experiencia general
• Mínimo 4 años en cargos similares con alta dotación

Conocimientos:

• Legislación laboral chilena (Código del Trabajo)
• Negociación colectiva
• SUCAL y mutualidades
• Administración de personal
• Gestión de sindicatos
• Normativa de seguridad social

Competencias:

• Negociación y mediación
• Comunicación efectiva
• Orientación al servicio
• Confidencialidad
• Resolución de conflictos
• Trabajo bajo presión