Tech Lead SIRH Senior - F/M/X

Amaris Consulting | Part of Mantu; Genf; Hybrid; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail selon politique locale

Carte restaurant Suisse

Formation interne Academy (250 modules

Événements internes réguliers

Jours de congé supplémentaires selon l

Possibilité de télétravail selon la هي

Job summary

Amaris Consulting, partenaire Technologiques, recherche un développeur Java senior à Genève pour piloter des projets SIRH et des déploiements complexes.

Vous dirigerez des équipes techniques, contribuerez à l’architecture et garantirez la qualité des livraisons via CI/CD et automatisation. Maîtrise du Java et HR Access souhaitée; bilingue FR/EN.

Qualifications

• Expérience d'au moins 6 ans en développement Java.
• Leadership technique et coordination d’équipes.
• Connaissance des environnements SIRH et HR Access.
• Maîtrise du packaging, livraison et déploiement applicatif.
• Français et anglais courants.

Responsibilities

• Piloter les sujets techniques liés aux applications SIRH et à leur écosystème.
• Développer et maintenir des composants applicatifs Java.
• Gérer le packaging, la livraison et le déploiement sur divers environnements.
• Administrer et coordonner les environnements d’intégration, de recette et de production.
• Mettre en œuvre les chaînes CI/CD et les outils d’automatisation.
• Analyser l’architecture et les dépendances.
• Coordonner plusieurs équipes techniques pour assurer la qualité des livraisons.

Skills

Java development

SIRH applications

CI/CD pipelines

Architecture analysis

Team coordination

Français courant

Anglais courant

Education

Bachelor en informatique ou équivalent

Tools

GoCD

CI/CD tooling

Job description

Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Responsabilités :

• Piloter les sujets techniques liés aux applications SIRH et à leur écosystème.
• Développer et maintenir des composants applicatifs Java dans un environnement complexe.
• Assurer le packaging, la livraison et le déploiement applicatif sur les différents environnements.
• Administrer et coordonner les environnements d’intégration, de recette et de production.
• Mettre en œuvre et optimiser les chaînes CI/CD ainsi que les outils d’automatisation.
• Investiguer les problématiques à l’interface entre applicatif, déploiement, infrastructure et réseau.
• Analyser l’architecture technique, les dépendances et les impacts des évolutions.
• Coordonner plusieurs équipes techniques afin de garantir la qualité et la continuité des livraisons.
• Expérience de 6 ans minimum en développement Java, leadership technique ou environnements applicatifs SIRH.
• Très bonne maîtrise de l’écosystème Java.
• Expérience en packaging, livraison et déploiement applicatif et maîtrise des environnements d’intégration, de recette et de production.
• Expérience des chaînes CI/CD, des outils d’automatisation et de GoCD ou d’un outil équivalent.
• Connaissance de HR Access, de son architecture et de ses mécanismes de packaging et déploiement.
• Formation supérieure en informatique, systèmes d’information, développement logiciel ou domaine connexe.
• Français et anglais courants.
• Capacité à prendre du recul sur l’architecture technique, à analyser des problématiques complexes et à coordonner plusieurs équipes techniques.
• Autonomie, rigueur et capacité à communiquer clairement avec des interlocuteurs techniques et fonctionnels.

Ce que nous offrons :

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
• Un environnement où la confiance est centrale : 70 % de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités
• Un système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules, incluant des certifications
• Un lieu de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.)
• Jours de congé supplémentaires selon l’ancienneté
• Possibilité de télétravail selon la politique locale
• Carte restaurant adaptée au marché suisse
• Engagement fort en matière de durabilité et d’impact social via le programme WeCare Together

Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, des croyances, de l’âge, de la situation familiale, du handicap ou de toute autre caractéristique.