TALENT MANAGEMENT & LEARNING EXPERT 80-100% (M/W/D)

STEF; Kölliken; On-site; CHF 110,000 - 165,000; Full time

Benefits offered by this job

Sozialleistungen

Parkplatz

Gesundheits-Check

Mitarbeiteraktienplan

Mitwirkungs- und Entwicklungsspielraum

Job summary

STEF in der Schweiz sucht einen Teamplayer als TALENT MANAGEMENT & LEARNING EXPERT 80-100% (M/W/D). Sie entwickeln und implementieren Weiterbildungs- und Talentmanagement-Konzepte, arbeiten eng mit Fachabteilungen zusammen und betreuen den Succession Planning.

Sie profitieren von einer internationalen Ausrichtung, Zugriff auf Cornerstone, Reports und der Mix'Up-Diversitätsinitiative. Mobilität zu Standorten möglich, gute Sozialleistungen, Parkplatz und Gesundheits-Check.

Qualifications

• Mind. 5-7 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung/Talent Management.
• Erfahrung in internationalem Umfeld oder Transport & Logistik
• Konzeption und Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen für verschiedene Hierarchieebenen
• Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise und Systemaffinität

Responsibilities

• Entwicklung, Einführung und operative Umsetzung eines Aus- und Weiterbildungskonzepts, welches die strategischen Ziele unterstützt und die individuellen Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeitenden adressiert
• Erarbeitung und Umsetzung einer ganzheitlichen Talentmanagement-Strategie zur Identifizierung, Förderung und Bindung unserer Talente im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Gestaltung und Begleitung des Succession Planning-Prozesses für kritische Schlüsselpositionen
• Betreuung von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeitende und Führungskräfte auf Basis von Stärken und Entwicklungsfeldern
• Organisation, Koordination und Durchführung sämtlicher Schulungsmassnahmen in enger Abstimmung mit internen Fachabteilungen und externen Dienstleistern
• Zentrale Anlaufstelle für alle Fragen rund um Weiterbildung für Mitarbeitende und Führungskräfte an allen Standorten
• Sicherstellung der konsistenten Erfassung aller Massnahmen im Learning Management System (Cornerstone) sowie Erstellung aussagekräftiger Reports in Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz in Frankreich
• Steuerung und Weiterentwicklung unserer Diversitätsinitiative Mix'Up in enger Zusammenarbeit mit den Ambassadoren und Führungskräften sämtlicher Standorte

Skills

Personalentwicklung

Talent Management

Weiterbildungsprogramme

Education

Höhere Berufsbildung Personalentwicklung

Tools

Cornerstone

Job description

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Teamplayer als

• Entwicklung, Einführung und operative Umsetzung eines Aus- und Weiterbildungskonzepts, welches die strategischen Ziele unterstützt und die individuellen Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeitenden adressiert
• Erarbeitung und Umsetzung einer ganzheitlichen Talentmanagement-Strategie zur Identifizierung, Förderung und Bindung unserer Talente im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Gestaltung und Begleitung des Succession Planning-Prozesses für kritische Schlüsselpositionen
• Betreuung von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeitende und Führungskräfte auf Basis von Stärken und Entwicklungsfeldern
• Organisation, Koordination und Durchführung sämtlicher Schulungsmassnahmen in enger Abstimmung mit internen Fachabteilungen und externen Dienstleistern.
• Zentrale Anlaufstelle für alle Fragen rund um Weiterbildung für Mitarbeitende und Führungskräfte an allen Standorten
• Sicherstellung der konsistenten Erfassung aller Massnahmen im Learning Management System (Cornerstone) sowie Erstellung aussagekräftiger Reports in Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz in Frankreich
• Steuerung und Weiterentwicklung unserer Diversitätsinitiative Mix'Up in enger Zusammenarbeit mit den Ambassadoren und Führungskräften sämtlicher Standorte

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Teamplayer als

TALENT MANAGEMENT & LEARNING EXPERT 80-100% (M/W/D)

Ihre Rolle ?

• Entwicklung, Einführung und operative Umsetzung eines Aus- und Weiterbildungskonzepts, welches die strategischen Ziele unterstützt und die individuellen Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeitenden adressiert
• Erarbeitung und Umsetzung einer ganzheitlichen Talentmanagement-Strategie zur Identifizierung, Förderung und Bindung unserer Talente im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Gestaltung und Begleitung des Succession Planning-Prozesses für kritische Schlüsselpositionen
• Betreuung von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeitende und Führungskräfte auf Basis von Stärken und Entwicklungsfeldern
• Organisation, Koordination und Durchführung sämtlicher Schulungsmassnahmen in enger Abstimmung mit internen Fachabteilungen und externen Dienstleistern.
• Zentrale Anlaufstelle für alle Fragen rund um Weiterbildung für Mitarbeitende und Führungskräfte an allen Standorten
• Sicherstellung der konsistenten Erfassung aller Massnahmen im Learning Management System (Cornerstone) sowie Erstellung aussagekräftiger Reports in Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz in Frankreich
• Steuerung und Weiterentwicklung unserer Diversitätsinitiative Mix'Up in enger Zusammenarbeit mit den Ambassadoren und Führungskräften sämtlicher Standorte

Profilbeschreibung

• Höhere Berufsbildung mit Fokus auf Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mind. 5-7 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung/Talent Management, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld oder im Bereich Transport & Logistik
• Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen und -prozessen für verschiedene Hierarchieebenen
• Lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise mit ausgeprägter Dienstleistungsmentalität, Systemaffinität, strukturierter Arbeitsweise, hoher Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative
• Offenheit zur Mobilität für Besuche an allen Standorten
• Deutsch oder Französisch als Muttersprache mit sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache, Englisch von Vorteil

Warum STEF ?

Es wartet Sie eine vielseitige und selbständige Tätigkeit in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen. Wir bieten guten Sozialleistungen, einen Beitrag an Ihre Krankenkassenprämie, gratis Parkplatz, einen jährlichen Gesundheits-Check, die Möglichkeit zur Beteiligung am Mitarbeiteraktiensparplan und einen grossen Mitwirkungs- und Entwicklungsspielraum.