Talent Acquisition Specialist DACH – Interne Rollen

agap2 Switzerland; Basel; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

agap2 Switzerland sucht eine motivierte Talent-Acquisition-Spezialist:in – DACH zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams. Du verantwortest die Rekrutierung interner Funktionen in unseren Business Units und arbeitest eng mit dem Management zusammen.

Zu deinen Aufgaben zählen Anforderungsprofile definieren, Sourcing-Strategien entwickeln, Stellenanzeigen erstellen und Bewerber:innen interviewen. Du baust eine starke interne Talent-Pipeline auf.

Qualifications

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition.
• Nachweisbare, messbare Erfolge im TA.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und Kommunikationsstärke.
• Teamgeist und Freude an Zusammenarbeit.

Responsibilities

• Identifikation und Analyse des internen Rekrutierungsbedarfs in der DACH-Region.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Profildefinition und Priorisierung.
• Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien für interne Positionen.
• Erstellung und Veröffentlichung attraktiver und zielgruppengerechter Stellenanzeigen.
• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen sowie Durchführung von Vorgesprächen und strukturierten Interviews.
• Präsentation qualifizierter Kandidat:innen und von Recruiting-Empfehlungen gegenüber dem Management.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Hiring Managern, internen Stakeholdern und Mitarbeitenden.
• Entwicklung und Pflege einer starken internen Talent-Pipeline.

Skills

Deutschkenntnisse C2

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Aktives Zuhören

Education

Universitätsabschluss in Personalmanagement

Masterabschluss (M.Sc.) von Vorteil

Job description

agap2 Switzerland sucht eine motivierte Talent-Acquisition-Spezialist:in – DACH zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams. Du verantwortest die Rekrutierung interner Funktionen in unseren Business Units und arbeitest eng mit dem Management zusammen.

Zu deinen Aufgaben zählen Anforderungsprofile definieren, Sourcing-Strategien entwickeln, Stellenanzeigen erstellen und Bewerber:innen interviewen. Du baust eine starke interne Talent-Pipeline auf.