Talent Acquisition Specialist – DACH

agap2 Switzerland; Basel; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

agap2 Switzerland sucht eine motivierte Talent-Acquisition-Spezialist:in – DACH zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams. Du verantwortest die Rekrutierung interner Funktionen in unseren Business Units und arbeitest eng mit dem Management zusammen.

Zu deinen Aufgaben zählen Anforderungsprofile definieren, Sourcing-Strategien entwickeln, Stellenanzeigen erstellen und Bewerber:innen interviewen. Du baust eine starke interne Talent-Pipeline auf.

Qualifications

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition.
• Nachweisbare, messbare Erfolge im TA.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und Kommunikationsstärke.
• Teamgeist und Freude an Zusammenarbeit.

Responsibilities

• Identifikation und Analyse des internen Rekrutierungsbedarfs in der DACH-Region.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Profildefinition und Priorisierung.
• Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien für interne Positionen.
• Erstellung und Veröffentlichung attraktiver und zielgruppengerechter Stellenanzeigen.
• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen sowie Durchführung von Vorgesprächen und strukturierten Interviews.
• Präsentation qualifizierter Kandidat:innen und von Recruiting-Empfehlungen gegenüber dem Management.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Hiring Managern, internen Stakeholdern und Mitarbeitenden.
• Entwicklung und Pflege einer starken internen Talent-Pipeline.

Skills

Deutschkenntnisse C2

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Aktives Zuhören

Education

Universitätsabschluss in Personalmanagement

Masterabschluss (M.Sc.) von Vorteil

Job description

Im Rahmen unseres kontinuierlichen Wachstums in der Schweiz und in Deutschland sucht agap2 eine motivierte Person als Talent-Acquisition-Spezialist:in – DACH zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams.

In dieser Position verantwortest du die Rekrutierung interner Funktionen in unseren Business Units, darunter Recruiter:innen, Manager:innen, Vertriebsmitarbeitende sowie administrative Positionen. Du leistest einen wichtigen Beitrag zum Aufbau unserer internen Talent-Pipeline, arbeitest eng mit dem Management zusammen und stellst während des gesamten Recruiting-Prozesses eine ausgezeichnete Candidate Experience sicher.

Deine Aufgaben:

• Identifikation und Analyse des internen Rekrutierungsbedarfs in unseren Business Units in der DACH-Region
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und dem Management zur Definition von Anforderungsprofilen und Prioritäten
• Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien für interne Positionen
• Erstellung und Veröffentlichung attraktiver und zielgruppengerechter Stellenanzeigen
• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen sowie Durchführung von Vorgesprächen und strukturierten Interviews
• Präsentation qualifizierter Kandidat:innen und von Recruiting-Empfehlungen gegenüber dem Management
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Hiring Managern, internen Stakeholdern und Mitarbeitenden
• Entwicklung und Pflege einer starken internen Talent-Pipeline

Das bringst du mit:

• Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung. Ein Masterabschluss (M.Sc.) ist von Vorteil.
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition mit nachweisbaren und messbaren Erfolgen
• Hervorragende Deutschkenntnisse (mind.C2)
• Sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Hohe Fähigkeit zum aktiven Zuhören
• Dynamische Persönlichkeit mit positiver und ansteckender Energie
• Ausgeprägter Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit