Talent Acquisition Partner – Hybrid (40% Home Office)

Migros-Genossenschafts-Bund; Zürich; Hybrid; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Zentraler Arbeitsort Zürich

40% Home Office möglich

Attraktive Sozialleistungen

Hohe Eigenverantwortung & Freiraum

Gestaltungs- und Entscheidungsspiel- r

Job summary

Die Migros-Genossenschafts-Bund sucht eine erfahrene Talent Acquisition Spezialistin oder einen Spezialisten zur Verstärkung des Recruiting-Teams in Zürich. Sie betreuen den gesamten Rekrutierungsprozess, beraten Führungskräfte zum Anforderungsprofil und Sourcing, führen Gespräche und Videointerviews und fungieren als zentrale Ansprechperson während des gesamten Prozesses.

Sie verfügen über fundierte Inhouse-Rekrutierungserfahrung, idealerweise mit SuccessFactors Recruiting, und bringen einen

Qualifications

• Erfahrung in der Inhouse-Rekrutierung oder Talent Acquisition
• Universitäts- oder FH-Abschluss in relevanten Fachrichtungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil

Responsibilities

• Professionelle Rekrutierung sicherstellen und Candidate Experience optimieren
• Gesamten Rekrutierungsprozess betreuen von der Ausschreibung bis zum Vertragsabschluss
• Führungskräfte zum Anforderungsprofil und Sourcing beraten
• Erste Ansprechperson für Bewerbende, Führungskräfte und HR Business Partner
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Videointerviews sowie Einsatz diagnostischer Instrumente

Skills

Selbstständige Rekrutierung

Stakeholder-Management

Beratungskompetenz

Kommunikation

Flexibilität

Erfahrung mit Recruiting-Tools

Education

Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie

Uni/ETH/FH-Abschluss

Tools

SuccessFactors Recruiting

Job description

Die Migros-Genossenschafts-Bund sucht eine erfahrene Talent Acquisition Spezialistin oder einen Spezialisten zur Verstärkung des Recruiting-Teams in Zürich. Sie betreuen den gesamten Rekrutierungsprozess, beraten Führungskräfte zum Anforderungsprofil und Sourcing, führen Gespräche und Videointerviews und fungieren als zentrale Ansprechperson während des gesamten Prozesses.

Sie verfügen über fundierte Inhouse-Rekrutierungserfahrung, idealerweise mit SuccessFactors Recruiting, und bringen einen