Talent Acquisition Partner (w/m/d), befristet 80 - 100%

Migros-Genossenschafts-Bund; Zürich; Hybrid; CHF 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Home Office 40%

Flexible Arbeitszeiten

Sozialleistungen

Job summary

Die Migros-Genossenschafts-Bund sucht zur Verstärkung des Recruiting-Teams in Zürich eine erfahrene Ansprechpartnerin/ einen erfahrenen Ansprechpartner im Bereich Rekrutierung. Von der Ausschreibung bis zum Vertragsabschluss betreuen Sie den gesamten Prozess und gestalten eine positive Candidate Experience.

Sie beraten Führungskräfte zum Anforderungsprofil, Sourcing-Vorgehen und Kandidatenauswahl, fungieren als erste Ansprechperson für Bewerbende sowie HR-Business-Partner und führen

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF).
• Fachrichtung: Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie oder HR-Weiterbildung.
• Fundierte Erfahrung in der Inhouse-Rekrutierung oder Talent Acquisition.
• Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen gleichzeitig selbständig, strukturiert und effizient zu steuern.
• Sehr gutes Stakeholder-Management und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten.
• Schnelle Auffassungsgabe, hohe Dienstleistungsorientierung und Flexibilität.
• Erfahrung mit SuccessFactors Recruiting von Vorteil.
• Deutsch (B2).
• Französisch (ADVANTAGEOUS).

Responsibilities

• Professionelle Rekrutierung und eine positive Candidate Experience sicherstellen.
• Gesamten Rekrutierungsprozess betreuen: Ausschreibung, Vorauswahl, Gesprächsführung, Vertragsabschluss.
• Führungskräfte zum Anforderungsprofil, zum Sourcing-Vorgehen sowie zur Kandidatenauswahl beraten.
• Erste Ansprechperson für Bewerbende, Führungskräfte und HR Business Partner.
• Anspruchsvolle Bewerbungsgespräche und Videointerviews führen; geeignete diagnostische Instrumente einsetzen.

Skills

Stakeholder-Management

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Flexibilität

Organisationsfähigkeit

Education

Universitäts-/FH-Abschluss

Tools

SuccessFactors Recruiting

Job description

Das HR MGB stellt ein zeitgemässes, modernes Personalmanagement sicher und steht den Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalfragen kompetent und aktiv zur Seite. Für das Recruiting Team suchen wir per sofort bis Ende April 2027, mit Option auf Verlängerung, zusätzliche Unterstützung in der Rekrutierung.

Was du bewegst

• Sicherstellung einer professionellen Rekrutierung und einer positiven Candidate Experience
• Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Erstellung der Stellenausschreibung über die Vorselektion und Gesprächsführung bis zum Vertragsabschluss
• Beratung der Führungskräfte zum Anforderungsprofil, zum Sourcing-Vorgehen sowie zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
• Erste Ansprechperson für Bewerbende, Führungskräfte sowie HR Business Partner während des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Führen von anspruchsvollen Bewerbungsgesprächen und Videointerviews sowie Einsetzen geeigneter diagnostischer Instrumente

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Fachrichtung: in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie oder entsprechende Weiterbildung im Bereich HR
• Berufserfahrung: Fundierte Erfahrung in der Inhouse-Rekrutierung oder Talent Acquisition
• Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen gleichzeitig selbständig, strukturiert und effizient zu steuern
• Sehr gutes Stakeholder-Management und ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchiestufen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
• Schnelle Auffassungsgabe, hohe Dienstleistungsorientierung und Flexibilität
• Erfahrung mit SuccessFactors Recruiting von Vorteil
• Deutsch (B2)
• Französisch (ADVANTAGEOUS)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt

Frau Priscilla Sanarica

Talent Acquisition Partner