Talent Acquisition Partner (w/m/d), befristet 80-100%

Migros-Genossenschafts-Bund; Zürich; Hybrid; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zentraler Arbeitsort Zürich

40% Home Office möglich

Attraktive Sozialleistungen

Hohe Eigenverantwortung & Freiraum

Gestaltungs- und Entscheidungsspiel- r

Zusammenfassung

Die Migros-Genossenschafts-Bund sucht eine erfahrene Talent Acquisition Spezialistin oder einen Spezialisten zur Verstärkung des Recruiting-Teams in Zürich. Sie betreuen den gesamten Rekrutierungsprozess, beraten Führungskräfte zum Anforderungsprofil und Sourcing, führen Gespräche und Videointerviews und fungieren als zentrale Ansprechperson während des gesamten Prozesses.

Sie verfügen über fundierte Inhouse-Rekrutierungserfahrung, idealerweise mit SuccessFactors Recruiting, und bringen einen

Qualifikationen

• Erfahrung in der Inhouse-Rekrutierung oder Talent Acquisition
• Universitäts- oder FH-Abschluss in relevanten Fachrichtungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil

Aufgaben

• Professionelle Rekrutierung sicherstellen und Candidate Experience optimieren
• Gesamten Rekrutierungsprozess betreuen von der Ausschreibung bis zum Vertragsabschluss
• Führungskräfte zum Anforderungsprofil und Sourcing beraten
• Erste Ansprechperson für Bewerbende, Führungskräfte und HR Business Partner
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Videointerviews sowie Einsatz diagnostischer Instrumente

Kenntnisse

Selbstständige Rekrutierung

Stakeholder-Management

Beratungskompetenz

Kommunikation

Flexibilität

Erfahrung mit Recruiting-Tools

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie

Uni/ETH/FH-Abschluss

Tools

SuccessFactors Recruiting

Jobbeschreibung

Das HR MGB stellt ein zeitgemässes, modernes Personalmanagement sicher und steht den Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalfragen kompetent und aktiv zur Seite. Für das Recruiting Team suchen wir per sofort bis Ende April 2027, mit Option auf Verlängerung, zusätzliche Unterstützung in der Rekrutierung.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

Was du bewegst

• Sicherstellung einer professionellen Rekrutierung und einer positiven Candidate Experience
• Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Erstellung der Stellenausschreibung über die Vorselektion und Gesprächsführung bis zum Vertragsabschluss
• Beratung der Führungskräfte zum Anforderungsprofil, zum Sourcing-Vorgehen sowie zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
• Erste Ansprechperson für Bewerbende, Führungskräfte sowie HR Business Partner während des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Führen von anspruchsvollen Bewerbungsgesprächen und Videointerviews sowie Einsetzen geeigneter diagnostischer Instrumente

Was du mitbringst

Fundierte Erfahrung

in der Inhouse-Rekrutierung oder Talent Acquisition

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie oder entsprechende Weiterbildung im Bereich HR

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

• Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen gleichzeitig selbständig, strukturiert und effizient zu steuern
• Sehr gutes Stakeholder-Management und ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchiestufen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
• Schnelle Auffassungsgabe, hohe Dienstleistungsorientierung und Flexibilität
• Erfahrung mit SuccessFactors Recruiting von Vorteil

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Bewerbung & Kontakt

Priscilla Sanarica
Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschließend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche