Talent Acquisition Partner – Logistics & Field Talent

CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG

Rheinfelden

On-site

CHF 90,000 - 120,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Gehalt wettbewerbsfähig
Krankenkassenprämien-Unterstützung CHF
5 Wochen Urlaub
Vaterschaftsurlaub 3 Wochen
Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

Randstad (Schweiz AG) in Rheinfelden sucht eine/n Talent Acquisition Advisor. Du betreust offene Stellen im Bereich Lager/Logistik, Chauffeure C und Sachbearbeiter beim Kunden und entwickelst passende Talentstrategien.

Zu deinen Aufgaben gehören aktives Sourcing, Identifikation und Vermittlung von Fach- und Hilfskräften, Bewertung von Talenten, Entwicklungsmöglichkeiten und das HR-Management von Onboarding bis Offboarding. Deutsch und Französisch sind wichtig, Englisch von Vorteil.

Qualifications

  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition.
  • Erfahrung als Personalberater/in und Ansprechpartner für Hiring Manager.
  • Deutsch obligatorisch; Französisch zwingend; Englisch von Vorteil.
  • Idealerweise Erfahrung im Bereich Lager/Logistik.

Responsibilities

  • Sourcing-Strategien nutzen zur Ansprache operativer Blue-Collar-Talente.
  • Identifikation und Vermittlung von Fach- und Hilfskräften in passende Positionen.
  • Bewertung von Potenzial-Talenten und Aufdecken von Skill-Gaps.
  • Unterstützung bei Entwicklungsplänen und Weiterbildung.
  • Steuerung von Onboarding bis Offboarding im HR-Prozess.
  • Unterstützung bei Zeiterfassung, Compliance und Gehaltsdaten.
  • Regelmäßige Updates für Kunden und Führungsebene.
  • Betreuung von Talenten in Deutsch- und Westschweiz (Französisch).

Skills

Kandidatenakquise
Beratungsfähigkeiten
Talent-Strategie

Education

EFZ-Ausbildung
Kaufmännische Ausbildung

Job description

Randstad (Schweiz AG) in Rheinfelden sucht eine/n Talent Acquisition Advisor. Du betreust offene Stellen im Bereich Lager/Logistik, Chauffeure C und Sachbearbeiter beim Kunden und entwickelst passende Talentstrategien.

Zu deinen Aufgaben gehören aktives Sourcing, Identifikation und Vermittlung von Fach- und Hilfskräften, Bewertung von Talenten, Entwicklungsmöglichkeiten und das HR-Management von Onboarding bis Offboarding. Deutsch und Französisch sind wichtig, Englisch von Vorteil.

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