Talent Acquisition Partner – End-to-End Recruiting-Experte

Green; Lupfig; On-site; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

Green sucht eine erfahrene HR-Fachkraft, die den gesamten Recruiting-Prozess in einem dynamischen Umfeld rund um Datacenter Operations, Construction, Sales, IT und technische Funktionen verantwortet. Der Fokus liegt auf operativer Umsetzung und Qualität im Prozess.

Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, strukturieren den Prozess aktiv und stellen sicher, dass schnell, professionell und fundiert entschieden wird.

Qualifications

• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, speziell bei stark nachgefragten Positionen.
• Hands-on-Mentalität und hohe Flexibilität.
• Fähigkeit, mehrere Vakanzen gleichzeitig zu betreuen.
• Sicherer Umgang mit ATS-Systemen und dem LinkedIn Recruiter.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten.
• Hohe soziale Kompetenz und Gespür im Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten.
• Strukturierte, verbindliche Arbeitsweise.
• Fähigkeit, Bewerbungsgespräche professionell zu führen und eine wertschätzende Gesprächsatmosphäre zu schaffen.

Responsibilities

• Eigenständige Steuerung des End-to-End Recruiting-Prozesses
• Aktives Screening und Qualifizieren von Bewerbungen
• Führen von strukturierten Interviews (inkl. Vorbereitung mit den Fachbereichen)
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern – du gibst Struktur und hältst den Prozess auf Kurs
• Sicherstellen einer klaren Candidate Journey
• Konsequente Nutzung und Pflege unseres ATS (Rexx)
• Proaktive Ansprache durch Nutzung von Linkedin Recruiter von Kandidaten bei ausgewählten Rollen

Skills

Recruiting-Erfahrung

Hands-on-Mentalität

Multitasking

ATS-Nutzung

LinkedIn Recruiter

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Tools

Rexx ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Green sucht eine erfahrene HR-Fachkraft, die den gesamten Recruiting-Prozess in einem dynamischen Umfeld rund um Datacenter Operations, Construction, Sales, IT und technische Funktionen verantwortet. Der Fokus liegt auf operativer Umsetzung und Qualität im Prozess.

Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, strukturieren den Prozess aktiv und stellen sicher, dass schnell, professionell und fundiert entschieden wird.