Strategischer HR-Partner: Führungskräfte & Talent

NYDEGGER Personal/Engineering AG; Wallisellen; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

NYDEGGER Personal/Engineering AG in Wallisellen sucht eine qualifizierte HR-Fachkraft, die Führungskräfte berät und den Rekrutierungsprozess verantwortet. Sie begleiten Entwicklungs-, Konflikt-, Disziplinar- und Trennungsprozesse und wirken bei Personal-, Talent- und Nachfolgeplanung mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Richtlinien sowie Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
• Sehr gute Deutschkenntnisse.
• Versierte EDV-Kenntnisse.
• Sie sind eine flexible und sozialkompetente Persönlichkeit mit einer effizienten Arbeitsweise.
• Sie verfügen über digitale Affinität und eine ausgeprägte Beratungskompetenz.

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess
• Begleitung von Entwicklungs-, Konflikt-, Disziplinar- und Trennungsprozessen
• Mitarbeit bei der Personal-, Talent- und Nachfolgeplanung
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Richtlinien
• Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten
• Unterstützung bei Standortentwicklungen und Neueröffnungen
• Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents
• Betreuung mehrerer Standorte innerhalb einer dezentralen HR-Organisation

Skills

Deutschkenntnisse

Beratungskompetenz

Digitale Affinität

EDV-Kenntnisse

Education

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis

Tools

EDV-Kenntnisse

Job description

NYDEGGER Personal/Engineering AG in Wallisellen sucht eine qualifizierte HR-Fachkraft, die Führungskräfte berät und den Rekrutierungsprozess verantwortet. Sie begleiten Entwicklungs-, Konflikt-, Disziplinar- und Trennungsprozesse und wirken bei Personal-, Talent- und Nachfolgeplanung mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Richtlinien sowie Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten.