HR-Leiter Personalbereich – Entwicklung & Balance

DEKRA Arbeit Schweiz AG; Ems; On-site; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

DEKRA Arbeit Schweiz AG sucht eine/n Personalbereichsleiter (m/w/d) zur eigenverantwortlichen Leitung des HR-Bereichs. Sie verantworten Rekrutierung und Betreuung von rund 400 Mitarbeitenden und steuern Prozesse von Planung über Einsatz bis Entwicklung und Austritt.

Sie arbeiten eng mit Linienvorgesetzten zusammen, wirken in HR-Projekten wie Absenzmanagement und Nachwuchsförderung mit und bringen eine kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich sowie

Qualifications

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich.
• Einschlägige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion.
• Gewandter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil.
• Unternehmerisch denkende, verantwortungsbewusste, lösungsorientierte, kommunikative und teamorientierte Persönlichkeit.

Responsibilities

• Personalrekrutierung und –betreuung inklusive der damit zusammenhängenden administrativen Aufgaben für rund 400 Mitarbeitende in Ihrem eigenen Verantwortungsbereich
• Selbstständige Betreuung der HR-Prozesse wie Planung, Gewinnung, Einsatz, Entwicklung, Erhaltung, Austritt
• Ansprechpartner für Linienvorgesetzte und Mitarbeitende in allen Personalbelangen
• Mitarbeit in HR-spezifischen Themen und Projekten wie Absenzmanagement, Personalentwicklung, Nachwuchsförderung, etc.

Skills

Deutschkenntnisse sehr gut

Englischkenntnisse vorteilhaft

Teamfähigkeit

Education

Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich

Tools

MS Office

Job description

DEKRA Arbeit Schweiz AG sucht eine/n Personalbereichsleiter (m/w/d) zur eigenverantwortlichen Leitung des HR-Bereichs. Sie verantworten Rekrutierung und Betreuung von rund 400 Mitarbeitenden und steuern Prozesse von Planung über Einsatz bis Entwicklung und Austritt.

Sie arbeiten eng mit Linienvorgesetzten zusammen, wirken in HR-Projekten wie Absenzmanagement und Nachwuchsförderung mit und bringen eine kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich sowie