Strategic HRBP: Leaders, Talent & Analytics

Bucherer AG; Luzern; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Bucherer AG in Luzern sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/ einen HR Business Partner zur Beratung der Führungskräfte in HR-relevanten Fragestellungen. Sie begleiten Personal- und FTE-Planung, Change- und Talentplanung und unterstützen die Nachfolgeplanung als Sparringpartner.

Sie rekrutieren Fach- und Führungspositionen in enger Abstimmung mit der Linie, begleiten den Performance- und Succession-Cycle und arbeiten eng mit Business, HR, Legal sowie Compliance zusammen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in dynamischem Umfeld.
• Studium in Betriebswirtschaft, HR Management, Psychologie oder vergleichbar (Uni/FH).
• Erfahrung mit Leadership, Team- & Organisationsentwicklung und People Analytics.
• Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Integriert, pragmatisch, kommunikationsstark und serviceorientiert.
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Lösungswillen.

Aufgaben

• Beraten der Führungskräfte in HR-relevanten Fragestellungen und professionelle HR-Betreuung sicherstellen.
• Begleiten von Personal- und FTE-Planung, Change- und Talent- sowie Nachfolgeplanung als Sparringpartner.
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit der Linie.
• Begleiten des Performance- und Succession-Cycle von Development- bis Talent-Pipeline.
• Schnittstelle zwischen Business, HR, Legal und Compliance bei komplexen Fällen.
• Entwicklung nachhaltiger Lösungen zu Gesundheits- und Absenzen-Themen.
• Pflegen von HRIS, Reporting- und Excel-Tools und Aufbereitung von HR-Daten.
• Leiten oder unterstützen funktionsübergreifende HR-Projekte zur Prozessentwicklung.

Kenntnisse

Leadership

People Analytics

Organisationsentwicklung

Arbeitsrecht

Ausbildung

Uni/FH-Abschluss in BWL/HR-Management/Psychologie

Tools

HRIS

Excel-Tools

Jobbeschreibung

Bucherer AG in Luzern sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/ einen HR Business Partner zur Beratung der Führungskräfte in HR-relevanten Fragestellungen. Sie begleiten Personal- und FTE-Planung, Change- und Talentplanung und unterstützen die Nachfolgeplanung als Sparringpartner.

Sie rekrutieren Fach- und Führungspositionen in enger Abstimmung mit der Linie, begleiten den Performance- und Succession-Cycle und arbeiten eng mit Business, HR, Legal sowie Compliance zusammen.