Strategic HR Partner for Leaders | Growth & Change

Schindler Aufzüge AG; Ebikon; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Campus mit Personalrestaurant

Kostenloses Parkhaus

Guter ÖV-Anschluss

Fitnessraum mit Geräten

Mitarbeitervergünstigungen

Zusammenfassung

Schindler Aufzüge AG in Luzern/ Ebikon sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/ -Partner (m/w/d) im Teilpensum von 60‑70%. Sie beraten Führungskräfte, steuern Change-Prozesse und sichern den Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding.

Vorteilhaft sind SAP/SuccessFactors-Kenntnisse und mehrjährige HR-Erfahrung in grösseren Unternehmen. Sie arbeiten eng mit HR Services und Talent Attraction zusammen, erfüllen gesetzliche Vorgaben und erstellen HR-Dokumente.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR Weiterbildung oder BWL-Studium mit HR-Fokus.
• Fundiertes HR-Generalistenwissen über den gesamten Employee Life Cycle inkl. Arbeitsrecht in der Schweiz.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in einem mittelgrossen bis grossen Unternehmen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch oder Italienisch von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise SAP und SuccessFactors.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in HR-Themen wie Leistungs- und Gehaltsbeurteilungen, Beförderungen, Case Management, Mitarbeiterentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Performance- und Konfliktmanagement.
• Begleitung in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Veränderungsprozessen inklusive Umsetzung der definierten Massnahmen.
• Sicherstellung eines qualitativen Employee Life Cycles von Onboarding bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit HR Services und Talent Attraction.
• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Qualitätsstandards entlang aller HR‑Prozesse.
• Erstellung von Präsentationen, Auswertungen, Berechnungen und HR‑Dokumenten.
• Proaktive Steuerung von Führungsprozessen und Coaching von Führungskräften.

Kenntnisse

Beratung Führungskräfte

Talent Management

Coaching Führungskräfte

Kommunikationsfähigkeit

MS Office Kenntnisse

SAP

SuccessFactors

Analytische Arbeitsweise

Durchsetzungsvermögen

Kundenorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

eidg. HR-Fachausweis

BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources

Tools

MS Office

SAP

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Schindler Aufzüge AG in Luzern/ Ebikon sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/ -Partner (m/w/d) im Teilpensum von 60‑70%. Sie beraten Führungskräfte, steuern Change-Prozesse und sichern den Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding.

Vorteilhaft sind SAP/SuccessFactors-Kenntnisse und mehrjährige HR-Erfahrung in grösseren Unternehmen. Sie arbeiten eng mit HR Services und Talent Attraction zusammen, erfüllen gesetzliche Vorgaben und erstellen HR-Dokumente.