HR-Leitung: Strategie & Leadership in Luzern

Tavolago-Ag; Luzern; Vor Ort; CHF 140.000 - 185.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kostenloses SBB-Generalabonnement 1.Kl

Erfolgsbeteiligung

Zusammenfassung

Tavolago-Ag sucht in Luzern eine HR-Leitung mit gesamtheitlicher Personalverantwortung. Sie gestalten die Personalstrategie, führen das HR-Team und agieren als Sparringpartnerin bzw. Sparringpartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Personalmanagement, Payroll, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft mit und treiben HR-Projekte sowie die Digitalisierung voran. Attraktive Erfolgsbeteiligung und Benefits runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Grundausbildung plus fundierte Weiterbildung im Human Resources Management (HR-Fachausweis)
• 5 Jahre Berufserfahrung in operativen HR-Prozessen inkl. Payroll, Sozialversicherung, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft
• Erfahrung in Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Systemen
• Unternehmerisches Denken, pragmatische Hands-on-Mentalität und Zielorientierung
• Empathische, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für operativen und strategischen HR-Bereich
• Führung und Entwicklung des zweiköpfigen HR-Admin-Teams
• Sparringpartner:in der Geschäftsleitung und Führungskräfte, Beratung in personellen und arbeitsrechtlichen Fragen
• Verantwortung für den Employee Lifecycle und professionellen HR-Service
• Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie Umsetzung von HR-Projekten
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Abläufen, Digitalisierung vorantreiben und innovative Lösungen entwickeln
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen
• Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Förderung einer modernen Unternehmenskultur

Kenntnisse

HR-Management

Payroll

Arbeitsrecht

Zeitwirtschaft

Teamführung

Strategischer Weitblick

Ausbildung

HR-Fachausweis

Jobbeschreibung

Tavolago-Ag sucht in Luzern eine HR-Leitung mit gesamtheitlicher Personalverantwortung. Sie gestalten die Personalstrategie, führen das HR-Team und agieren als Sparringpartnerin bzw. Sparringpartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Personalmanagement, Payroll, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft mit und treiben HR-Projekte sowie die Digitalisierung voran. Attraktive Erfolgsbeteiligung und Benefits runden das Angebot ab.