Strategic HR Partner: Talent & Global People Growth

Datwyler Group; Schattdorf; On-site; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

5 Wochen Ferien

Weiterbildung unterstützt

Attraktive Pensionskasse

Job summary

Datwyler sucht eine/n HR Business Partner zur ganzheitlichen Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in zugeteilten Bereichen. Sie sind verantwortlich für Rekrutierung, Onboarding und HR-Anfragen, arbeiten eng mit HR-Administration und Payroll zusammen und tragen so zur Optimierung der HR-Prozesse bei.

Sie bringen eine abgeschlossene HR-Weiterbildung, mehrjährige HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts mit.

Qualifications

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachmann / HR-Fachfrau.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Versierter Umgang mit der MS-Office-Palette.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Engagierte, dienstleistungs- und lösungsorientierte Persönlichkeit.
• Fliessende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. Level B2).

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in den zugeteilten Bereichen.
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Stellenausschreibung und Bewerberselektion bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender.
• Beratung und Unterstützung bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Administration und der Lohnbuchhaltung.
• Begleitung von personellen Veränderungen entlang des Employee Lifecycles.
• Aktive Mitarbeit in lokalen und globalen HR-Projekten.
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und HR-Tools.

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse (B2)

Selbstständige Arbeitsweise

Education

HR-Fachmann/-frau Weiterbildung

Tools

MS Office

Job description

Datwyler sucht eine/n HR Business Partner zur ganzheitlichen Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in zugeteilten Bereichen. Sie sind verantwortlich für Rekrutierung, Onboarding und HR-Anfragen, arbeiten eng mit HR-Administration und Payroll zusammen und tragen so zur Optimierung der HR-Prozesse bei.

Sie bringen eine abgeschlossene HR-Weiterbildung, mehrjährige HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts mit.