Global HR Business Partner - People & Projects Leader

Datwyler; Schattdorf; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

5 Wochen Ferien

Weiterbildung mit finanzieller Beteil.

Pensionskasse mit höherem Arbeitgeber‑

Übernahme NBU-/KTG‑Prämien

Gesundheitsförderung

Mitarbeitende-Vergünstigungen

Kostenlose Parkplätze

Firmenevents

Job summary

Datwyler sucht eine zentrale HR-Ansprechperson zur Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in zugeteilten Bereichen. Sie begleiten den Rekrutierungsprozess vom Ausschreiben bis zum Onboarding und unterstützen bei allen personalrelevanten Fragestellungen.

Sie arbeiten eng mit HR-Administration und der Lohnbuchhaltung zusammen, begleiten Veränderungen im Employee Lifecycle und wirken aktiv an globalen HR-Projekten mit.

Qualifications

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich inklusive Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion ist von Vorteil.
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse (mind. B2).

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in zugeteilten Bereichen.
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von Stellenausschreibung bis Onboarding.
• Beratung bei allen personalrelevanten Fragestellungen und Zusammenarbeit mit HR-Administration und Lohnbuchhaltung.
• Begleitung von personellen Veränderungen entlang des Employee Lifecycles und Mitarbeit in HR-Projekten.
• Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Tools.

Skills

HR-Fachmann/-frau

MS-Office-Palette

Selbstständige Arbeitsweise

strukturierte Arbeitsweise

dienstleistungsorientiert

Education

Weiterbildung HR-Fachfrau/-mann

Tools

MS Office

Job description

Datwyler sucht eine zentrale HR-Ansprechperson zur Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in zugeteilten Bereichen. Sie begleiten den Rekrutierungsprozess vom Ausschreiben bis zum Onboarding und unterstützen bei allen personalrelevanten Fragestellungen.

Sie arbeiten eng mit HR-Administration und der Lohnbuchhaltung zusammen, begleiten Veränderungen im Employee Lifecycle und wirken aktiv an globalen HR-Projekten mit.