Strategic HR Partner: Talent & Change (80-100%)

Universitätsklinik Balgrist; Zürich; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Balgrist Apotheke Rabatt

Mind. 26 Ferientage pro Jahr

Geburtstag freier Tag

Fahrvergünstigung ZVV

Mitarbeiterrestaurant

Kaffee/Heissgetränke gratis

Einkaufsvergünstigungen

Job summary

Die Universitätsklinik Balgrist in Zürich sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit 80–100% als befristete Mutterschaftsvertretung bis Ende 2027. Sie beraten Führungskräfte, begleiten personelle Veränderungen und arbeiten eng mit der HR-Administration zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Rekrutierung neuer Mitarbeitender, die Optimierung von HR-Prozessen sowie die Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Arbeitsweisen.

Qualifications

• Kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder Hochschulabschluss (FH/Universität).
• Weiterbildung im Bereich Human Resources und Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle.

Responsibilities

• Sparringpartner für Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
• Begleitung personeller Veränderungen durch HR-Prozesskenntnisse.
• Rekrutierung neuer Mitarbeitender und Optimierung der HR-Prozesse.
• Engagement in HR-Projekten zur Weiterentwicklung der Arbeitsweisen.
• Unterstützung in Talent Acquisition/Employer Branding.

Skills

Kaufmännische Ausbildung

HR-Weiterbildung/Hochschulabschluss im

Deutsch (stilsicher)

Englisch (gut)

Analytische Fähigkeiten

Education

Kaufmännische Grundausbildung + Weiterbildung oder Hochschulabschluss (FH/Uni)

Weiterbildung im HR + Schweizer Arbeitsrecht

Job description

Die Universitätsklinik Balgrist in Zürich sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit 80–100% als befristete Mutterschaftsvertretung bis Ende 2027. Sie beraten Führungskräfte, begleiten personelle Veränderungen und arbeiten eng mit der HR-Administration zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Rekrutierung neuer Mitarbeitender, die Optimierung von HR-Prozessen sowie die Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Arbeitsweisen.