Strategischer HR‑Business Partner | Remote & Flexible Hours

Rehaklinik Tschugg AG; Bern; Hybrid; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Home-Office

Weiterbildung

Ferien bis 33 Tage

Team-Events

Zusammenfassung

Inventx sucht einen HR Business Partner (80-100%) mit Sitz in der Schweiz, der flexibel vor Ort in Chur, Zürich, St. Gallen, Bern oder remote arbeiten kann.

Sie beraten und betreuen die Bereiche Banking, Insurance und Corporate Services entlang des Employee Lifecycles, treiben Talententwicklung und Mitarbeitendenbindung voran und arbeiten eng mit Shared Services und der Linie zusammen. Sie gestalten die HR-Strategie mit, führen End-to-End-HR-Projekte durch und bringen starke

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen als HR-Business-Partner oder Führungskraft.
• Abgeschlossenes Studium in HRM, Betriebwirtschaft oder Arbeitspsychologie.
• Starke Projektmanagement-Skills und Erfahrung mit HR-Daten.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der HR-Bereiche Banking, Insurance und Corporate Services sicherstellen.
• HR-Strategie mitgestalten in enger Zusammenarbeit mit HR-Team und der Linie.
• End-to-End-Verantwortung für HR-Projekte zur Weiterentwicklung der Betreuungsbereiche.
• Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung der strategischen Ausrichtung unter Berücksichtigung relevanter KPIs.
• Begleitung von Change- und Transformationsprozessen.

Kenntnisse

HR Business Partner

Change Management

Projektmanagement

Kundenorientierung

Analytisches Denken

Ausbildung

HRM / Betriebswirtschaft / Arbeitspsychologie

Tools

HR Analytics

Jobbeschreibung

Inventx sucht einen HR Business Partner (80-100%) mit Sitz in der Schweiz, der flexibel vor Ort in Chur, Zürich, St. Gallen, Bern oder remote arbeiten kann.

Sie beraten und betreuen die Bereiche Banking, Insurance und Corporate Services entlang des Employee Lifecycles, treiben Talententwicklung und Mitarbeitendenbindung voran und arbeiten eng mit Shared Services und der Linie zusammen. Sie gestalten die HR-Strategie mit, führen End-to-End-HR-Projekte durch und bringen starke