Spécialiste recrutement à 60%

Jobup; Genf; On-site; CHF 40,000 - 60,000; Part time

Job summary

Jobup recherche un(e) spécialiste recrutement à 60% pour une mission de 6 mois à Genève, avec entrée immédiate. Vous piloterez les recrutements du besoin à la sélection, en étroite collaboration avec les managers et les services support, et assurerez le déploiement d’un module Lucca Recrutement.

Vous évaluerez et contacterez les candidats, publierez les annonces et gérerez les relations avec les agences. Une expérience dans l’industrie et une expertise ATS (Lucca) seront des atouts majeurs pour

Qualifications

• Certificat HRSE ou titre équivalent exigé.
• Expérience recrut./3+ ans, idéal en industrie.
• Bonne connaissance métiers industriels et techniques.
• Maîtrise sourcing, présélection et évaluation des candidatures.
• Maîtrise LinkedIn et outils digitaux recrutement.
• Aisance collaboration avec managers et partenaires externes.
• Expérience Lucca ATS souhaitée.
• Connaissance SAP HR (temps) appréciée.
• Excellente aisance rédactionnelle.

Responsibilities

• Piloter et assurer le suivi opérationnel des recrutements de l’identification du besoin jusqu’à la sélection.
• Collaborer avec les responsables de service pour définir profils et compétences.
• Gérer les relations avec les agences de placement et suivre les candidatures.
• Réaliser du sourcing actif pour profils techniques et industriels.
• Rédiger et diffuser les annonces sur LinkedIn et autres canaux.
• Analyser et présélectionner les candidatures en fonction des compétences et expérience.
• Réaliser les premiers contacts et participer aux entretiens avec les managers.
• Assurer un suivi rigoureux des candidatures et maintenir une expérience candidat de qualité.
• Participer au déploiement Lucca Recrutement et centraliser les candidatures.

Skills

Expérience recrutement 3+ ans

Sourcing et présélection

Relation avec managers

Rédaction d’annonces

Gestion du temps et organisation

Education

Certificat HRSE

Tools

Lucca ATS

LinkedIn

SAP HR

Job description

Spécialiste recrutement à 60%

Description de l'entreprise

Nous recherchons pour un CDD de 6 mois, avec entrée immédiate, pour une société industrielle basée à Genève :

Spécialiste Recrutement à 60%

Horaires : flexible, avec les vendredis obligatoires

Description du poste

Recrutement et acquisition de talents

• Piloter et assurer le suivi opérationnel des recrutements, de l'identification du besoin jusqu'à la sélection des candidats.
• Collaborer étroitement avec les responsables de service afin de définir les profils et compétences recherchés.
• Assurer les relations avec les agences de placement et coordonner le suivi des candidatures proposées.
• Réaliser du sourcing actif et identifier des profils pertinents, notamment dans les métiers techniques, industriels, d'ingénierie et administratifs.
• Rédiger et diffuser les annonces d'emploi sur LinkedIn et les différents canaux de recrutement.
• Analyser, présélectionner et trier les candidatures avec pertinence, en tenant compte des compétences techniques, de l'expérience et du savoir-être.
• Réaliser les premières prises de contact et participer aux entretiens d'embauche en collaboration avec les managers.
• Assurer un suivi rigoureux et réactif des candidatures afin de garantir un processus de recrutement efficace et une expérience candidat de qualité.

Gestion de projet RH

• Participer au déploiement du module Lucca Recrutement, afin de centraliser les candidatures, structurer les étapes de sélection et faciliter la collaboration entre les RH et les managers.

Profil recherché

• Certificat HRSE d'assistant(e) en gestion du personnel, formation RH ou titre jugé équivalent.
• Expérience confirmée dans le recrutement (+3 ans), idéalement acquise au sein d'une entreprise industrielle.
• Bonne compréhension des métiers industriels et techniques, avec une capacité à recruter des profils variés.
• Maîtrise des techniques de sourcing, de présélection et d'évaluation des candidatures.
• Bonne connaissance de LinkedIn et des outils de recrutement digitaux.
• Aisance dans la collaboration avec les managers et les partenaires externes.
• Une expérience dans le déploiement ou l'utilisation d'un outil de gestion des candidatures (ATS), notamment Lucca, constitue un atout.
• Des connaissances de SAP RH, particulièrement en gestion des temps, seraient appréciées.
• Très bonne maîtrise des outils informatiques et excellente aisance rédactionnelle.