Assistant RH - Spécialiste du recrutement à 60% (H/F)

Manpower, Inc.; Genf; On-site; CHF 80,000 - 105,000; Part time

Job summary

Manpower, Inc. Genève recherche un-e Assistant-e RH spécialisé-e dans le recrutement pour une mission temporaire à temps partiel. Vous serez en charge du processus complet, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des candidats et la diffusion des offres.

Profil recherché: formation RH, expérience en recrutement, maîtrise des outils de sourcing et bonne communication en français. Vous travaillerez avec les équipes opérationnelles et partenaires externes pour assurer une

Qualifications

• Formation RH et diplôme équivalent exigés.
• Expérience avérée en recrutement, idéalement en environnement technique ou industriel.
• Maîtrise du sourcing et évaluation des candidatures.

Responsibilities

• Gérer le processus complet de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des candidats.
• Rédiger et diffuser les offres sur les canaux appropriés.
• Effectuer sourcing, présélection téléphonique et organiser les entretiens.
• Suivre les candidats et optimiser l’expérience candidat.
• Collaborer avec partenaires de recrutement externes et contribuer à des projets RH.
• Participer à la digitalisation et amélioration des pratiques de recrutement.

Skills

Sourcing

Évaluation des candidatures

Entretien

Réseaux pro (LinkedIn)

Gestion multiples recrutements

Français courant

Communication écrite et orale

Proactivité

Education

Formation RH

Tools

LinkedIn

Job description

Pour notre client situé à Genève, nous recherchons un-e Assistant-e RH spécialisé-e dans le recrutement,dans le cadre d'une mission temporaire à temps partiel.

Vos responsabilités :

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des candidats.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement.
• Effectuer le sourcing, analyser les candidatures et réaliser les premières présélections téléphoniques.
• Organiser et coordonner les entretiens avec les responsables opérationnels.
• Assurer le suivi des candidats et garantir une expérience de recrutement professionnelle et réactive.
• Développer et entretenir des relations avec les partenaires de recrutement externes.
• Participer à l’optimisation des outils et processus liés à l’acquisition de talents.
• Contribuer à des projets RH transverses, notamment liés à la digitalisation et à l’amélioration des pratiques de recrutement.

Votre profil

• Formation dans le domaine des ressources humaines (certificat HRSE, diplôme RH ou équivalent).
• Expérience réussie de plusieurs années dans le recrutement, idéalement dans un environnement technique, industriel ou de services.
• Bonne maîtrise des techniques de sourcing et d’évaluation des candidatures.
• Aisance avec les outils digitaux de recrutement et les réseaux professionnels tels que LinkedIn.
• Capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs et à comprendre des besoins métiers variés.
• Excellentes compétences organisationnelles et aptitude à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
• Très bonne communication écrite et orale en français.
• Personnalité dynamique, proactive, rigoureuse et orientée solutions.