SENIOR HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (w/m)

Mooser & Partner AG; Zürich; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Mooser & Partner AG in Zürich sucht eine versierte HR-Fachkraft mit sozialer Kompetenz und proaktivem Auftreten, um eine zentrale Personalabteilung zu steuern. In einem international geprägten Handelsumfeld arbeiten Sie an Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung und der Beratung von Führungskräften.

Sie bringen akademische Grundausbildung (Bachelor/Master) im HR oder BWL mit, mehrjährige Erfahrung im HR-Lifecycle und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im HR-Bereich oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Business, ideal Generalisten im gesamten HR-Lifecycle.
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts von Vorteil.

Responsibilities

• Verantwortung über einen definierten, komplexen Personalbereich hinsichtlich Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung.
• Enge Zusammenarbeit im kleinen Personal-Team, Stellvertretung im Bereich Gehalts-Administration und Sozialversicherungen.
• Beratung der Linienverantwortlichen in operativen und konzeptionellen Personalfragen; Case-Management.
• SPOC für interne Mitarbeitende in Personalthemen inklusive Personaladministration, Analysen und KPI-Monitoring.
• Mitwirkung bei HR-Projekten im Gesamtunternehmen und enger Austausch mit der Vorgesetzten.
• Akademische Grundausbildung (Bachelor/Master) oder gleichwertige Ausbildung plus Weiterbildung in HR/Management/BWL.
• Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Business (Generalist bevorzugt) im internationalen Umfeld.
• Gehobene Fach-Position in Handels- oder Technologie-Betrieb in Konzern-Grösse.
• Deutsch Muttersprache; Englisch wichtig; Französisch wünschenswert.
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, Abacus- und Workday-Kenntnisse von Vorteil.

Skills

Personalführung

HR-Management

Arbeitsrecht CH

Projektmanagement

KPI-Analytik

Abacus

Workday

Englisch

Deutsch

Französisch

Education

Bachelor/Master HR/Management/BWL

Tools

Abacus

Workday

Job description

Karriere in einem internationalen Umfeld als neue Herausforderung! Innovation, Qualität und Einzigartigkeit zeichnen die hochwertigen Produkte und Dienstleistungen meiner Mandantin, einem renommierten, weltweit tätigen und lokal verankerten Handels-Unternehmen im technischen Umfeld im RAUM ZÜRICH aus. Aufgrund einer übergeordneten Neustrukturierung in der Landesgesellschaft bin ich mit der Suche nach einer versierten, sozialkompetenten und proaktiven Persönlichkeit beauftragt

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung über einen definierten, komplexen Personalbereich hinsichtlich Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung etc.
• Enge Zusammenarbeit in einem kleinen Personal-Team, Stellvertretung auf gleicher Stufe insbesondere im Bereich Gehalts-Administration und Sozialversicherungs-Wesen
• Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen, operativ und konzeptionell, Durchführung von Case-Management-Prozessen
• Single Point of Contact für die internen Mitarbeitenden in allen Personal-Angelegenheiten und der damit verbundenen Personaladministration inkl. Fach-Analysen, KPI-Statistiken, Bereichs-Monitoring etc.
• Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen und enger Austausch mit dem Vorgesetzten
• Akademische Grundausbildung auf Stufe Bachelor und/oder Master respektive gleich-wertiger Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Management oder BWL
• Mehrjährige Jahre Praxiserfahrung im HR-Business (nach Möglichkeit in einer Generalisten-Funktion im gesamten HR-Life-Cycle)
• Leistungsnachweis in einer gehobenen Fach-Position eines anspruchsvollen Handels- oder Technologie-Betriebs in Konzern-Grösse und mit internationaler Ausprägung
• Deutsch als Muttersprache, Englisch mündlich/schriftlich wichtig, Französisch mündlich wünschenswert
• Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes, Abacus- und Workday-Kenntnisse von Vorteil