Senior HR & People Experience Leader

hemagnova; Aadorf; On-site; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

hemagnova sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur Gesamtverantwortung des HR-Managements und zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs. Sie betreuen Personal- und Lohnadministration, begleiten den Employee Life Cycle und beraten Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.

Für die Position bringen Sie mehrjährige HR-Erfahrung, Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Erfahrung in Organisations- und Kulturentwicklung mit.

Qualifications

• Kaufmännische Grundausbildung plus Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise eidgenössischer HR-Fachausweis.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für das HR-Management und Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
• Verantwortung für Personal- und Lohnadministration inkl. Sozialversicherungen und Quellensteuer.
• Betreuung des Employee Life Cycle von Recruiting bis Austritt.
• Beratung und Sparring der Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen Themen.
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Reglementen.
• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Ausbildungsinitiativen.
• Salärrunden, Talent Management und Nachfolgeplanung.
• Einhaltung arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben.
• Organisationsentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Zusammenarbeit.
• Unterstützung der Führungskräfte bei Rollen- und Teamstrukturen.

Skills

Sozialkompetenz

Diskretion

Selbstständigkeit

strukturierte Arbeitsweise

Education

kaufmännische Grundausbildung

HR-Weiterbildung

eidgenössischer HR-Fachausweis

Tools

Microsoft 365

ERP-Systeme

Proffix

Job description

hemagnova sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur Gesamtverantwortung des HR-Managements und zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs. Sie betreuen Personal- und Lohnadministration, begleiten den Employee Life Cycle und beraten Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen.

Für die Position bringen Sie mehrjährige HR-Erfahrung, Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Erfahrung in Organisations- und Kulturentwicklung mit.